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#8育成や後輩へのケアについて

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社会人1年目の方からいただきました。 4月から後輩が入社し先輩になるが出来ることが少なく今の2年目の先輩のようになれなそう。 そこで、人を育てる、後輩へのケアに関して ご相談を頂きました。 ぜひ、お聞きください。
2020年3月26日
コメント(4)
天地(てんち)
1年目じゃ、まだまだ日々学ぶことも色々あるだろうし、無理して育てようとする必要は無いような気がする。教えられることはきちんと丁寧に教えてあげ、もし何か困ってたりしてたら、放置したりせず、話を聞いてあげることが大事だと思う。後輩に慕われる先輩になれるよう、日々頑張っていきましょう!
2020年3月26日
flute
私は後輩を育てる時仕事の大部分は教えるけど、3年間は沢山ミスをして当たり前だからね、と言います。自分でミスしないと何がいけなくて何故ミスに繋がったかがわからないから。ミスをしたから初めてわかることがあって、今後同じミスをすることがなくなるから。だからミスってそんなに悪い事じゃないんだよって教えます。後輩がミスして凹んでたら私もミスして辛かった時があった、でもそのおかげで色々対策考えて同じミスはしなくなったんだよって慰めます。絶対怒りません。逆に成長するチャンスだよ〜って言います。もしミスに気付いても手を出さず私は成長するのを見守ります。その方が後輩は自分で考え成長するし、のびのび仕事してくれて頼りになりますよ!先輩風吹かさず、私もミスするし一緒に頑張っていこうねってしていると職場の雰囲気もいいですよ〜^ ^
2020年3月26日
vibrato
あと、自分が苦労したことを後輩が受け継がないように考える。「オレも苦労したんだからお前も苦労しろ」ってのはサイアク。
2020年3月26日
vibrato
「先輩は後輩より優れていなければいけない」というのは思い込みです。先輩が後輩に教えを乞うシーンがあってもいいと思います。もちろん先輩も、日々自分を磨き、高める努力は必要ですが。
2020年3月26日
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