・ボスは部下を追い立てる → リーダーは人を導く。
・ボスは権威に頼る → リーダーは志、善意に頼る。
・ボスは恐怖を吹き込む → リーダーは熱意を吹き込む。
・ボスは私という → リーダーはわれわれという。
・ボスは時間通りに来いと言う→リーダーは時間前にやってくる。
・ボスは失敗の責任を追わせる→リーダーは黙って失敗を処理する。
・ボスはやり方を胸に秘める→リーダーはやり方を具体的に教える。
・ボスは仕事を苦役に変える → リーダーは仕事をゲームに変える。
・ボスはやれと言う → リーダーはやろうと言う。
#寝る前に聴きたい #好きな○○について語る
ボスは主語が“自分ひとり”
リーダーは“自分たち”
チーム感が違う!
成果を独り占めするボス
メンバーを褒め称えるリーダー
ボスは不安を呼び起こすが
リーダーは熱狂を生む
メンバーを働かせるボス
リーダーは成長させる
命令するボスと
依頼するリーダー
ボスは失敗を非難するが、
リーダーは失敗から“学ばせる”
酷使するボスに対して
指導するリーダー
ボスが頼るのは権力
リーダーは好感力!
価値観が多様化している中で
今後ボス的なマネジメントん会社は必ず成長しない
優秀な人材が集まるわけがない
経営者の皆さん
胸に手を合ってて考えてみて下さい。
経営者でなくても
会社の中で部下を持っている人は自分ごとですよ
■トヨタイムズのYOUTUBE
ボスになるな リーダーになれ トヨタ春交渉2020 第2回
https://www.youtube.com/watch?v=VD74Qw8C0cU
最後のオチが最高