#217. 多様性への寛容さを鍛えよう　他流試合やコミュニティに今すぐ飛び込め

やはり『居心地の良くない』環境に自ら身を投じることが大切ですね。

ですねー！それをしているか否かが、もっともっと、明るみになる時代になることかと😊💖

多様性ってそういうことか！って改めて腹落ちしました。凝り固まった経営層が若手に新たな発想を求めるくせに、経営層の価値観が変わらないから若手の提起が受け入れられず若手の諦め感に。そりゃそうなる。ABCが回らないし。やっぱりまずは自分からだなと感じた次第。

反面教師ネタは山ほど世の中に転がってますが、知らず知らずのうちに、自分たちも若手から見ると同じムジナにならないように、精進していきましょ！💪

ニュースピックスの特集のディスカバー21干場社長の記事で、セルフダイバーシティを磨けとありました。いろんなものを吸収して、自分の中にも多様性を作り、更に外部の多様性も確保することが大事だと理解しました。外部の多様性は意識してましたが、セルフダイバーシティは新たな考え方だなと。認知限界の拡大につながるインプットの増強に気合が入りますね。

ですよね〜。いくらダイバーシティに触れても、受け手のリテラシー（セルフダイバーシティ）が低いと自分の中に複数のレパートリーができない！😭って感じですよね。

言われてみれば、TMのBBQもだんだんと居心地が良くなり、当初のアウェイ感がどこかへ飛んで行ってしまったような..... 😅 それはともかく、今の勤務先の中で最近、敢えて他流試合を仕掛けている自分がいることにも気付かせていただきました🎵

そうそう！心理的安全性は確保しつつ、いかにチャレンジを仕掛けられるか、なんですよねー💪

同じ環境にいると居心地が良くなってしまいますが、外に出ないとダメですね！本当に色々な気づきをありがとうございます😊

そう！意図的に違和感を創り、常に次なる刺激を与えて、鍛えていきましょう！

他流試合、変容する勇気大切にしたいです。そういった環境、仕掛けをどんどん整えていきたいです😃👍

大切な仲間とともに！

配信有難うございます🙏 閉じたリーダーから開いたリーダーへ‼️自分自身も職場も変えていきたいですね👍

サバイブさせていきましょう！

スタエフでの直球内容、いいですねー。 カジュアルテーストになりがちなツールが多い中、こういうトーン、少しホッとしました。

たまには直球勝負！😜

何年後やねーん🤣🤣🤣🤣

それを早めるのは、あ、な、た❣️🎉

やりまっせー🎉🎉🎉

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