ワークライフバランスって生かさず殺さずっていうこと？【SPP】

日本の会社員というのは、会社から言われることをやるだけ、例えばワークライフバランスと会社が言うから休みますって感じの人は少なくないのでは？と思います。会社という組織にはいても、自分はひとりの自分という人間である、っていうところに立ち返ったら、休むも働くも自分の責任だと思うんですよね。 会社が言うからや決まりだから、を軸に生きていると自分の身に起こることをすべて会社の責任にしてしまうような怖さもある気がしています。。辛口ですかね、これは🤔 私は会社がこう言うからが嫌いだったので、かつ自由奔放な社員だったので🤣、逆の発想で私はこうしたいからそれができるような会社の規定があるのかを人事や上司に探してもらったりしてました。今思うとこんな私を働かせてくれた会社と社長と上司には感謝しかありません✨

Shihoさんの会社員時代の話、聴きたいです(なんだか楽しそう)😄 そして、そうですね、日本人の感覚って、おそらく「個人よりも組織の方が大きい」みたいな感じだと思います。客体化しきって身を任せている人をみると、個人あっての組織なのに…といつも思います。

働き方改革、一億総活躍社会なども、高齢化で就労人口が減っていくので、多様な働き方を認め働きやすくするからみんな働いて！という意図ですよね。 それもわかった上で、自分はどうしたいか考え、選択することが大事なのかなと思いました。

支配構造からは目を背けずにいたいです。

長田さんのおっしゃる内容と少しズレてしまいますが、仕事とプライベートというか、家庭との両立もその中に入るのならば、女性の立場からすると、耳障りのいい感じの英語の音にして欲しくないですね。『ワークライフバランス』とても充実したインスタにでも投稿できそうなオシャレな生活に聞こえますが、バランス取るって大変な事です。なんでも英語にして『いい感じ』にするのが最近引っかかることあります。『クラスター』を初めて聞いたときもそう思いました。日本語でしっかり理解したいと思うもの、やはり私はあります。昭和の人間なんでしょうかねぇ。少し行き過ぎたコメントになってしまったかも‥すみません。

セイラさん、コメントありがとうございます😊それ、よく分かります！なぜそこで英語表現…？と思うことはよくあります。ムードだけの空虚な言葉、使えば使うほどこちらまで空虚になってきそうです。

管理職はライフワークバランスを推奨し、ワークワーク偏りだらけみたいな感じでしたね。

陽向さん、コメントありがとうございます😊お題目化している現場も多そうですね。