#367 妊活か転職か…/愚痴にアドバイスする男

妊活の方の相談について➡私の一意見としては。 就職も妊活もする！です。 私も　一端の母として。7歳まで子供を育てましたが、子供を生まれてからの方が　いわば”迷惑”をかけたと思います。迷惑というか　沢山、助けてもらいました。子育ての方が道のりは長いです。 就職してすぐの妊娠ということは　その分、復帰して　子供が成長する時期も少しでも早く、また　会社に貢献？できる時期も早くなると捉えたら良いのではないかなと思います(*^-^*) 私自身は子育てを経験した方ばかりの会社だったので『将来、○○君（息子）が大きくなった時、同じように幼子を抱えて働くお母さんの理解者になってあげたら良い。』と言って　快く　息子の看病も送り出してくれました。 それでも　休めなかったのは私自身で　病児保育に預けたりしてましたけどね（苦笑。）それも　子育ての思い出です。 距離を置こうと言われた方の件➡ 何も言わずに　フェイドアウトでも良いのであれば良いと思うし、そうでなければ　自分の気持ちは言ってみるのも良いと思います。ダイキさんの言う通り、チリツモだと思うので　あくまで今回のことはきっかけにすぎないかと思います。 　ただ　感情的に伝えるのでなく（LINEは　本当に伝わりにくいです。）ごめんねばかりでなく…聴いてくれてありがとう♡を先に伝えてみてはいかがでしょうか。 彼がいたから　愚痴も言えた。 あと　ついつい男性って解決したがる方が多いので（女性を幸せにしたい・笑顔にしたいという本能から）最初に『愚痴になるねんけど。聴いてもらっていい？アドバイスやなくて　聴いてほしいねん。』と前置きしてから伝えることと　聴いてもらったら　ありがとうを伝えると良いかなと思いました(*^-^*)

子どもなんて、授かりたいときに授かれないかもしれないから。正社員になるとおもうなー！

タイミングは完全にコントロールできないですもんね💦

>たらこさん 私も結婚時に正社員で転職しました。その時に人事から妊娠しても雇用継続されて1年未満の場合、育休がとれないと言われました。転職される場合はそこも確認しておくことも大切だと思います！

あらかじめ確認しておけば安心ですね！

彼氏に距離を置こう、、、同じ経験ありました。喧嘩をしたことがなかったし、仲も良いと思っていたけど、だいきさんの言う通り元彼は色々チリツモになってたみたいです😅距離を置いてる間に私も気持ちが冷めてしまい、別れました。元彼に色々傷つくことを言われましたが、別れる前に私からもガツンと言わせてもらい謝らせることに成功しました😎結婚する前に気付けて良かったです。元彼に対して未練1ミリもなく、今は心の広い彼氏と付き合っています😌

ただただ距離を置くって、カップルの関係改善には難しいのかなあと思います🤔💭

妊活か転職か… 私が見てきた狭い世界での話ですが、、、どこに重点を置くかかもしれません！ 子ありからの30代の転職は、大変だと思います。 私もエージェントに、採用する立場になると同じ能力となると小さい子がいる子を採用しないとアドバイスされたことがあります。 なので、動けるうちに動く方が良いと思います！！ 一方で、正社員で入られて、すぐ産休に入った方を見たことがあったのですが、人間関係ができていないまま休みに入り、産休明け苦労されているご様子でした。 仕事がわからない、人間関係ができていないから助けてもらえない、お子さんが風邪を引いたり休みがち… 男性社員はそこまで気にしていませんが、子なしありの30overの女性たちは良い顔されておらず… でもその方は、割り切っているご様子だったので！(強かった笑)本当性格や価値観だなーと思いました。 横目に見てた私は派遣社員ですが、条件を満たしていると産育休、育児休業給付金もいただいています！ パートだとそれはむずかしいですが、妊活と両立という立場だと(時給なので休みやふかったです)1つの案としておすすめです🙆‍♀️

何事も優先順位ですよね…💭　 絶対こうすべきがないので、考えて自分なりに結論を出すのは大変ですね〜😌

たらこさん 我が家のケースですと31歳夫、34歳妻で不妊治療を行い1人授かりました。 自然妊娠は難しいとの事で最初から体外受精一択でしたが、男性側の検査や女性側のオプション検査など一通り経験しましたが、 人気病院という事もあり治療スケジュールをこなしていくのもなかなか大変でした。 正社員ですと、平日に病院に通ったりするのも大変かと思うので妊活を優先で良いような気がします。 一つの参考になれば幸いです。 頑張ってください。応援しております！

男性不妊気味とのことですので、妊活にフルコミットできる体制にするという選択も確かにです💭

たらこさんのレターを聴いていて、私レター送ったっけ？ってなるほどお気持ちすごくよくわかります。 私の場合、転勤族だったので仕方なく20代後半でキャリアを諦めパートや契約社員で不妊治療を開始。妊活開始当初はまさか不妊治療までしてこんなに時間がかかると思っておらず、気づいたら正社員を辞めてから3年以上30代になってしまいました。 会社とか色々なところにたくさんの忖度をしてここまで来ましたが、結果論無駄な忖度したなーと思っています。 急なお休みは万人に起こります。そして妊娠は事前に長期離職時期がわかるのに対し、親の介護や本人の体調悪化等誰にでもあり得ることの方が突発的に起こるし終わりも見えない。それなのに私たちお子待ち女性は遠慮しすぎてる！と気付きました。(だから堂々と採用早々妊娠しよう！って話ではないです。) 女性は働き方を柔軟に変化させられる反面、パートナーの仕事や子どもや介護等、自分以外の理由でキャリアを諦めたり変えたりするよりスキルや経験・やりたいことで働き方や仕事を決めていきたいですね！そんな将来に期待して、子どもとの未来に夢みてこれからもがんばりましょ♡

お子待ち女性は遠慮しすぎてる！…名言ですね👍✨✨

たらこさんのお気持ちわかります...！ 私もちょうどその立場に近しい状況でした。結婚→転居転職して半年してから避妊を辞めましたが出来ず、最終夫の精索静脈瘤が発覚、私も子宮ポリープ発覚、手術やらへて結局体外受精2回で妊娠→出産でした。 結局妊娠には2年たち悪阻時の特別休暇や不妊治療休暇をフル活用しました。 福利厚生や治療費、自身のやりがいも考えると正社員をトライするでいいと思います。 私の職種では一度キャリアを下げると上げづらいためできるうちは正社員でいいと思います。お金問題結構長引くと響く気がします。不妊治療は私は助成金適応でしたが、保険適応になってから治療によって以前より高い負担になっている人もいますので...もし不妊治療して授かっても次の子は？も出てきますし（私も今そこで悩んでます）

もふもふさん、詳しくお話しいただきありがとうございます🌿　すごく考えさせられました😌✨

たらこさん>お気持ちよく分かります！私も今正社員で働きながら妊活しているのですが、すぐにできると思ったら1年以上難航しており、あれれという感じです^^;(笑)すぐにできたら職場に迷惑かかるかも、と思っても私のような場合もあるので 、気にせず正社員を選んでいい思います。私の場合は不妊治療も視野に入れているので、安定した収入があり、有休育休産休もしっかり取れる正社員は心の安定にもなってます😌

妊活はコントロールできないですもんね、わかります😌　コメントいただきありがとうございます🙌

たらこです！レター読んでいただきありがとうございます🥰また、なべともの皆様もアドバイスや体験談ありがとうございます！！放送を聞く前に、パートで仕事が決まり先日から働き始めました。一応、頑張り次第ですが、正社員雇用もあるみたいなので、ライフステージに合わせて働いていけたらと思います！皆様の声援がとても励みになりました。ありがとうございました！

たらこさん、レターありがとうございました！なべとも一同応援しています📣

たらこさん、こんにちは！数年前私も同じ状況にいました。32で結婚→転職→約一年後に妊娠→出産2週間前まで働く→出産後4ヶ月で復職しました。上司には申し訳ない気持ちもありましたが、きっとその気持ちを持って産休まで一生懸命働けば、周りの方も暖かい気持ちで送り出してくれるはずです😊わたしは幸い、つわりがほぼなかったので、朝も早く行ったり、妊娠してることを言い訳にせず、できる限りいままでと変わりなく働き続けるよう心がけました⭐️妊娠を報告するときは、上司にどう思われるだろう？と不安でしたが、なるべく明るく伝えて、向こうが応援したいと思えるような言葉を選ぶようにしました。今は、娘も一歳になり、毎日仕事と育児を両立しながら、幸せな日々を送っています！ だいきさんの言う通り、結局は人間関係！自分の努力次第だと思います！自分がいなくなった間も、なんだかんだ、仕事は回っていたので、そこは心配しなくて大丈夫だと思います！ もし転職して妊娠が発覚したら、早めに報告したらいいと思います。仲のいい上司だけでもいいので！ 長い目で見て、後悔しないような選択が出来るよう応援しています！

shantyさん、コメントありがとうございます😊人の良い素敵な職場ですね✨

たらこさんのお話、 私も同じような状況の時、2を選んで、入社して1年半後に産休育休を取得しました。 そして1年半の育休取得後、職場復帰しましたが、復帰して2ヶ月後に、第2子妊娠が発覚、その後2回目の産休育休を取得し、第2子の育休中に夫の転勤のため引っ越すこととなり、育休期間が終わるタイミングでその会社は退職、4歳2歳の2児を子育て中の今は、在宅でwebライター、webディレクターとして、クライアントと業務委託契約を結んで働いています。 客観的にみたら「会社に迷惑かけまくり」だったと思いますが、 職場の上司にも、同僚にも、温かい言葉ばかりかけていただきました。 「のちのちのことはわからんけど、今は正社員として働きたい」その気持ちだけで十分だと思います。先のことなんて、誰にもわからないです。ただ、だからこそ、「将来の選択肢が広がるように」という視点は大切かなと思います。 ※私は夫が転勤族のため、「どこに住んでいても、子育てしながらでも働ける在宅ワークを目指したい」と思っていました また、正社員だと、産休育休が取れることはもちろん、産休育休中の社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）の支払いが免除されますし、育休中も、育児休業給付金として働いていた時の給与の何割かが保健組合から入金されるので、家計的にも助かりました。 女性はライフステージによって、働く環境や生活環境、友人関係など、変化がたくさんありますが、 その変化も楽しみのひとつとしていけたらいいですよね！ 応援しています！

詳しいコメントありがとうございます！勉強になります📝 先のことはわからない…それもそうですよけ🌿

たらこさん》私は２番目の選択肢、正社員で就職し落ち着いたら妊活…を予定している身です☺️入社してようやく１年経ったので、そろそろ妊活始めようかなと思っています。会社によるかもしれませんが、確か「○ヶ月以上勤めたら産休取れる」みたいな規則があったような気がします💦私ならその規則が無かったとしても、職場環境に慣れるためだったり気持ちの問題で１年は妊活待つかな…😣

なるほど、そういう要件は確認せねばですね！