#432 失恋から立ち直りたい/上司を内部告発する⁉

認知症の方を罵倒するなんて、、私も、どうしたらそんな人に育つのか理解できないです😞！

自治体職員です。施設の指定をしている所管課に内部告発していただければ、指導に入ることができますよ！大抵物的証拠がなければ、言い繕われてしまうと我々は手出しできませんが、ダイキさんが仰る通り録音ですとか、そういったものがあれば動けます。ぜひ、行政に連絡してください…🙏

内部告発の方へ 私も福祉で働いています。虐待は、いまは虐待防止委員会を、第三者を含めて、必ず設置しなければならない義務が各施設にあります。内部からも、そこに出して会議を持つのが一般的かなと。ただし、お話を伺うと、上司の方も対応難しそうですね…。 ちなみに若い頃に勤めていた職場で、あまりの暴言を見かねて数人で内部告発しました。これで変わる！と思ってましたが、施設長はその人たちより実際の権力がなく、もみけされ、逆に告発組が、その人たちの標的になるということがありました😅結局辞めました。 利用者さんを助けたい気持ちはありましたが、現実はなかなか内部告発も難しいかなと思います…。施設長がしっかりした方なら変わったかな…😂

物事にキリが付けられないの分かります… 私はそんな時、慣性の法則を思い出します。外部から力を加えない限り、止まっている物体は止まり続け、動いている物体は動き続けるという、物理法則。 同じように人間も、今の状態を続けることが一番自然な状態なので、仕事でも休憩でも、ついキリがつけられなくなってズルズルと引き伸ばしてしまう…「やる」のも「やめる」のも、力が必要なんですよね。 自分が、坂道を転がり落ちる石みたいになってるなーと思ったら、グッと力を出して止めることを意識してます。 フリーランスという新たな挑戦、頑張ってください！

病院や施設勤務をしていますが内部告発の件『ああー、あるある...』でした 慢性的な人手不足もあるでしょうし組織として切りづらいところはありそうですね。 古い組織に勤務したことがありますが、その際に上司が攻撃の矛先になり3ヶ月精神的に参ってしまい休職してしまいました。1人そういう方がいると職場の空気を支配するので難しいですよね。最終的にだいぶ苦労してその方が定年退職するのと他のスタッフが増えたことでだいぶマシにはなりましたがその人が発端でスタートした悪しき習慣は残ってしまいました。 だいきさんのおっしゃるように私も変えるのは難しいという意見です。ご自身がその組織のハブや欠かせない実力＆ムードメーカーになるよう地道に草の根運動してじんわり変えるというのが現実的かもしれません。働く職場を変わるというのはアリだと思います。一緒に過ごす時間が長いだけ自身も影響を受けますので『仕事は割り切り』で過ごすのもアリかなぁとは思いました。古い特に公的機関の管理する組織は正直変わりにくいです。天下りも普通にありますし。ご自身が健康やメンタルを損なわないよう『あの人はあの人』で過ごせるよう願っています。