就職してから一度も残業代をもらったことがありません

葉月さん😊 取り上げていただき、ありがとうございます！ 裁量労働制、確かにですね💡 外資だとシビアな評価になりそうです😱 葉月さんはそんな中、しっかり成果を上げられていてさすがです！ 弊社も部門によっては裁量労働制のところもありますが、 取り入れるためには適切な業務量のアサインと明確な評価指標が必要なんだろうなと思うと、今の部署では難しそうです🤣 今はややモヤつきますが、生産性の向上は管理職になった場合に必要とされる能力だと思うので、その練習と思えばアリかな…と一応納得はしています😂 ただ組合には、生産性高く働く社員への評価指標の検討要望はあげてます🙋‍♀️

コメントありがとうございます♪ 業務量アサインも評価制度もかなり適当です。その人しか出来ない仕事がきたらその人がやるしかないし。上司との相性がかなりのウエイトを占めてる感じです。 それで不満のある人は辞めていってしまうので。 要望あげるの大事ですよね。 万人が納得する制度は難しいけれど、少しでも良い感じの制度になりますように！！

葉月さんかっこいい😎 ワーママで評価されないのが嫌といいつつ、いざ他の人と同じパフォーマンスを出せると聞かれると「ぐはぁっ(吐血)」になってしまうので、外資で裁量労働時間制で働いてる葉月さんめちゃくちゃカッコいいです🌸刺激になりました！！！

ありがとうございます！！ 今の上司と相性が良いのも、評価してもらえてる要因かなと思っています。 まだまだ活躍したい💪です♪

私もこれまでの経歴は基本的に裁量労働時間制です〜。なので労働時間が長い=働きがい、時短=働きがいがない、というのがしっくり理解できてないです。労働制度と評価制度はリンクしてるんでししょうねきっと🧐

えいこさんも裁量労働制なんですね！！ 一緒♪ 働きがいは仕事内容の話で、 働きやすさは、労働時間や場所の融通がきくイメージですかね。 成果と違って労働時間は計るの簡単なので、そっちに寄ってしまうところもあるのかなと思いました。