#094 障害児の親が働き続けるということ　明るい希望が見えてきた

私の勤務している会社は、時短勤務10歳までですが、子供の成長が読めないため、10歳になって時短勤務ができなくなった時どうしようと思っていました。先日、労働組合のアンケートで時短勤務は何歳まで希望？という質問に、子供の特性のため年齢制限なしと書きました。 時短勤務が必要ない人は使わなければいいし、私のように何歳でも制度を必要としている親御さんもいると思うので。 そして、これは障害児に限ったことではなくだけなはく、不登校で会社を辞めざるを得ない親も救うことになりますよね。 安心して働き続けられるという心理的安全性が欲しいです。

現時点で10歳までは羨ましいです👏 記事の中の事例でも、昨年から期限付きで延長になって最終的に期限撤廃になる方向という企業の話が載っていました。 そうなんですよね、時短の分のお給料は出てないんですし選択制にすれば良いのです。 登校拒否のお子さんももちろん、他にも何かと困り事はありますから、誰にとっても良い話だと思いますよね😊 かわさんの会社はきっと2025年の法改正に合わせて無期限にすることも視野に入れていらっしゃるのかな？と思いました。 そういう企業が増えていくと良いですよね👏

な、な、なんと！！朗報！！

そうなんですよ👏 看護休暇だけでも大きいと思いましたが、他の事も努力義務でも法律になると交渉しやすいと記事にも書いてありました📰