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退職代行禁止や退職等における罰金は、就業規則や入社誓約書に盛り込んでよいのか？
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ITに強い弁護士・中野秀俊がビジネスシーンにおける法律をわかりやすく解説する番組『弁護士中野秀俊の社長の人生を変える法律相談所』。今回は『退職代行禁止や退職等における罰金は、就業規則や入社誓約書に盛り込んでよいのか？（前編）』です。
4月の新卒入社の時期に大きく炎上した某社に関する報道と退職代行業者が話題になっていることからこのテーマを取り上げました。退職代行禁止は可能かどうか、具体的に解説します。
参考）
退職代行禁止は就業規則や入社誓約書に盛り込んでよいのか
退職代行モームリ様のツイート
https://twitter.com/momuri0201/status/1782589743827747121
いなば食品新入社員19名中17名入社辞退が騒ぎに（Togetter）
https://togetter.com/li/2348212
弁護士・向井蘭様のツイート
https://twitter.com/r_mukai/status/1778764093534704058
キャスター：弁護士 中野秀俊（グローウィル国際法律事務所）
アシスタント：堀内崇（合同会社サン-リブ）
★当番組は毎週月曜日配信！
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#法律 #弁護士 #グローウィル国際法律事務所
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2024年5月5日
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