#663【考え方】ハングリー精神とバイトリーダーの話

永遠にハングリーな上昇志向と男性貢献マインドの性欲なんですけど、これはどうなんでしょうね🥸🩲そのうち全ての男性を喰らいついちゃいそう😗月曜日の配信おもしろひ✨

世間一般のイメージでいう「ハングリー精神」がキラーイと言いましたが、正確にはハングリーの目的物が金や地位じゃなければ、全然いいと思ってます。僕も楽しい事とか、面白い事、女の子、仕事の高みなんかには、永遠にハングリーな感じです。全く満腹にならない！それでいいと思ってます！なので、我々のハングリーはいいハングリー！グッドハングリー！グリグリー！

……A型事業所で……障がいの有無に関わらず、それをみんなに感じてもらえるような声かけをしつづけて…楽しい環境を実現できる人に……なりたく、たたかいすぎました😅…反省です⚡️……しかし、上京して……別のルートを辿って。……まだそれがなにでできるかはわかりませんが……これからもずっと……池井戸潤の…『陸王』のような！私の物語を😂目指し続けます！！！笑笑笑

陸王！大好き！池井戸先生の本は、どれも暑苦しくてめちゃいいよねー！ああいう風に働いていきたい！

いいださんおはようございます。 「ハングリー精神」についての見解、 めっちゃわかるなぁとうなずきながら聞かせていただきました。 確かにお腹がいっぱいになると、動きたくもなくなるし、 何なら寝てしまいたいですもんね。 それよりも自分がいかに成長できるか、貢献できるかと言うところにフォーカスして 人間関係も仕事もできるといいですよね^_^ ありがとうございます✨

ありがとうございます😊まあ、言わばただの言葉遊びみたいなところはあるんですけどね。夢や、充実感に関してずっとハングリーであればいいんですけど、今日は「世間一般のイメージでいうところの」ハングリー精神で話してみました。ちなみに僕は、遊びにいつもハングリーです😁

うわー。成長の欲求と貢献の欲求、いまめちゃくちゃ満たされてます😍 だから今、仕事がめっちゃ良い感じなのかーーー✨なるほどです！

ありがとうございます！仕事のモチベーション、離職の原因の根幹は、ほぼこの二つなんじゃないか、雇用側はこの二つの満たし方を考えて仕組みを作るべきではないか?というのは、僕なりの企業コンサルティングのやり方です。僕は不動産会社を相手にした経営コンサルですけど、これ、ほとんどの業種に共通することよなー、と思ったりしてます😊

なるほどー 給料泥棒は反省します🤣

笑笑笑笑　なんて潔い！😂😂😂