#189 管理職。やってみないと、わからない。

すぐ上を見てもすぐ下を見ても管理職、という中間管理職です〜 働きやすい会社だと思いますが、待遇が良すぎて？次世代の女子たちがなかなか昇任試験を受けようとしませんね〜😅 そういう私も、実は技術者としては現場で自分で手を動かす方が好きだったりします💦 どうしたものかな〜、と最近ずっと考えてます😂

カエルさん、中間管理職をされてるんですね～✨私はメンバーと上司に挟まれる中間管理職です！現場で手を動かすのが好きなら、好きなことを仕事でできる方が幸せだと思いますし、昇進しながら手も動かす役割もできる、いい折衷案があるといいですね😃

りんさん❤私の配信に触れてくださって嬉しいですー！🙇 今回の放送、まさに今の私に必要なマインドでした😆 事実と思い込みをきちんと区別して、自分なりのやり方を模索していけばいいし、管理職にはその力があるんですね✨「部下も自分もウェルビーイング」、私も目指したいです！！

ぶるはちさん💕こちらこそですー！ぶるはちさんは、けっこうどっしり構えていて、いつも冷静で、いざというときに部下に頼られる上司になりそうなイメージです！会社での新たな役割への挑戦、応援しています💓

なるほどー！！ 男性で「なぜこの人が管理職に😇？」という人がいるのが疑問でしたが、 ・男性→一部条件満たせばok ・女性→全て条件満たさないとダメ と思う傾向があるんですね😳 当たり前のように、全て条件満たさないといけないと思っていました💦

カブさーん！そうなんですよ。女性は本当はできるのに自信を持てなかったり、過小評価する傾向があると知っておくだけでも、正しく自己認識するきっかけにもなります✨

りんさーん🌿 ぶるはちさんの配信にも共感の嵐でしたが、今回お話されていた思考回路を、私は数年経て通過してきました😂←長っ💦 要件出されたら全部できないといけないとか、残業ありきの働き方なのか…とか… 今私は管理職としてのマインド切り替えを徐々にやっていくフェーズなので、参考になりました！（人に任せるとか苦手です😂）

あすさーん🌿　「管理職修行中」🔰、いいですね😂　私もアラフォーで管理職なりたての頃は、メンバーの誰よりも自分が優秀であらねば、という思考で苦しかったのですが、ミドフォーになると、メンバーの方が知識量やプレイヤーとしても断然優秀だし、それでいいと心から思えているので、楽になりました～😃

りんさんもそうだったのですね！ 会社からも期待することとか、伸ばすべき能力みたいなことをめちゃくちゃインプットされているので、ちょっと気負いすぎかもしれません💦 責任感や頑張りももちろん必要ですが、肩の力を抜くことも必要なのかもしれませんね😂