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1on1は評価のためじゃない！効果的な活用法

1on1と人事評価の関係性について解説。1on1は評価のためではなく、部下の成長と支援のための場であることを強調。両者を別々に扱いつつ緩やかに連携させる重要性を説明し、効果的な活用法を提案。リスナーの皆さんに1on1の捉え方を変える新たな視点を提供します。 ▼私について・梶＠ビジネスコーチ経営学修士MBA/（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ主にビジネスパーソン向けに独自の「思考マップ」を用いた戦略的コーチングを提供し、これまでに150名以上のクライアントと1on1セッションを行ってきました。 ▼コーチングの依頼はこちらから↓ https://coconala.com/users/3192313

2024年9月10日

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「コーチング中毒」へようこそ。このポッドキャストは、Gallup認定ストレングスコーチで認定マスターコーチの梶がビジネスパーソン向けに仕事や生活にちょっと役立つ話をお届けしています。 ▼私について・梶＠Gallup認定ストレングスコーチ（一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ/プロフェッショナルコーチ/Gallup認定ストレングスコーチ/経営学修士MBA 主にビジネスパーソン向けに独自の「図解」を用いたコーチングやストレングスコーチングを提供しています。 ▼コーチングの依頼はこちらから↓ https://coconala.com/users/3192313 #1on1 #コーチング #ストレングス・ファインダー