#337 【育児回】育休中の過ごし方、時短は会社から期待されていません。

いつも楽しく拝聴させてもらっています！ 私の会社は100人規模ですが産後フルタイム復帰は私1人です。在宅手筈・両親の助力を整えてようやく実現しています。‥時短ワーママさんにおそらく嫌われていると思います😂

ありがとうございます✨まさに！ 当時の辛さが蘇りますw 1回目の育休復帰後、先輩ワーママに言われたのが「ここからがマラソンよ〜」でした。長い両立ライフ、無理したら倒れちゃう。 後輩ワーママが復帰したときに「机にかじりついてます〜ヘトヘトです〜」と言うので、私が伝えたのが「トイレはちゃんと行きや〜。私、復帰後、机にかじりつき過ぎて膀胱炎なったから。復帰後は大変やから、毎日、家族が生きて家に帰ってきたらそれでいいねん。」でした（笑）

サポートがない状況で仕事も子育ても完璧にするのは難しいと思うし、人生はマラソンと言う点も、そのとおりだと思います。

異論ございません👍

時短だと割り切ってその期間は楽しく生きる。 旦那に時短を取得させ、自分かまフルタイムに戻る。 自分もフルタイムに戻し、保育代も稼ぐ つもりで働く。 選択としては、この3つでしょうか。

日本の企業で時短勤務に期待しませんからー。復職前に人事たちは、何の仕事をさせたらいいのか、仕事を探していましたからねー。 その現実を時短ワーママは知らないのかもしれません。

これ、時短罰とかいう見方もあろうかと思いますが、反面日本は強力な解雇規制がある。 アメリカは、育休なんて取ろうものなら切られるから産後直ぐに復帰してますよね。 どの国であろうがフルタイム＝フル給料なのかもしれません。 当然、男性は、子どもを産まないので高下駄を履いているに過ぎないとの認識は持つべきですが。 日本ならでは、制度を利用し、逆らうのではなく上手く立ち回るしかないのではないかなと考えました。

うまく立ち回ってするっと転職する時短ワーママもいましたねー。あと、産後すぐ復職するのは自分は全然賛成できないですよねー。骨盤緩んでるから締めまくらないと産後体調悪くなります。特に高齢出産であればあるほどリスク高いです。体重戻らなくなりますよ。

みみこさん、100%同意です👍 せっかくの時短制度を使うのなら、もっと気楽にやれば良いのに。 仕事と育児だけでも大変なのに、副業なんてあたふたするだけ💦 それなら時短やめてフルタイムにした方がスッキリするしキャリアアップできますよね。 なんでそんな面倒で中途半端なこと考えちゃうんだろう😓 完璧主義の優等生だからですかね。

今の日本は時短ワーママは会社にだいじにされないです。制度だけいれている企業も多いです。子供預けまくってもフルにしたほうが満足度は上がります。暇もないし余計なこと考えません。

今日も、仕事はそこそこやって、子どもと全力で向き合おう！と思えました。 ありがとうございます☺️

そんなに頑張んなくていいですよー

今日もパワフルな放送ありがとうございます。 熱がこもった話だったので、1．5倍速で聴いている感じでした。 時短わーママに思うことはいろいろありますよね。

パワフルでした？😂 責任感の部分で時短ワーママはパート勤務とあんまり変わらない、という印象でした。管理職おりた時短ワーママは取り扱い困りましたねー。