「必要最低限の業務を淡々とこなす人」にはどうアプローチするのがベスト？

▶あなたの「伝える力」はもっと磨ける、１０月と題して、4回（予定）にわたってお届けしています✨ 「静かな退職」＝必要最低限の業務だけを淡々とこなす働き方だそうです。私の心象としては、そのような働き方は昔からあったし、今さら提唱するのに疑問しかなくて驚きも新しさもありません。この「静かな退職」に物も押しつつ、テレアポの若者との出来事で発見があったことを例に、教えたり、注意したりする方法、言う側の心の持ちようをお話しします。 ▶【福原との体験セッション】ガマンの日々と決別する引き算の思考法 https://fumidasou.online/?lp=hikizan23840 感想）真面目で物わかりがよい若手なのですが、仕事の領域が広がっていかないのでどう指導していくのがベストなのか聞きたくて参加しました。正解の道は自分の方向と真逆のところにありました。管理職として多くの気づきが得られた時間でした。 #話し方 #伝え方 #子育て #口下手 #コーチング #プレゼン #苦手な人 #頑張りすぎ#我慢体質#ひとりっ子#長女#残業#人間関係

2024年10月10日

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職場で頑張りすぎてしまう人にお届けする、「他人からすればどうでもいいかもしれないけど、私には結構真剣な悩み」にキャリカウンセラーの視点でお話していきます。 ●つい、頑張りすぎてしまう人が知っておくといいこと ●職場で気分よく働くコツ ●口下手・伝え下手でも上手くコツ ●真面目で頑張りやすい人が「自分を保つこと」「人を頼ること」とは ●福原のエピソードトーク聞き終わったら、「そういう考え方もアリかも」と、明日への道が開ける時間をお届けします。それだけでは足りなくて、自分の場合はどうすればいいのか、もっと知りたいという方は…体験セッションへお越しください😋 ▶【福原との体験セッション】ガマンの日々と決別する引き算の思考法 https://fumidasou.online/?lp=hikizan23840 【受講生の感想】この５年、仕事、家庭、実母…今日を乗り切るので精いっぱいだっ私。「いい人モード」を調整できるようになって、心に余裕が戻ってきた！