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#371分業スタイルの難しさ
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371分業スタイルの難しさ
ヘッドとしての導き方
強みを活かしてあげる
やり甲斐生き甲斐を与える
役割を持たせて作業分担する
1人に過度な負担としない
誰がかけてもサポートできる体制
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11月21日
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