【目指せ管理職】後輩指導の醍醐味！？お荷物系後輩の変化

所々で笑っちゃってる葉月さん、なんでそうなっちゃうの？って気持ち共感でした😂 見てくれている、と思わせるのも後輩のモチベーションになりますよね✨習熟が遅い人はメモの取り方下手くそ、全体を通して想像力の乏しさがあるのかなと思います。（そのメモを使う時のことを想像できない、相手の立場を想像できない等） またお待ちしております🙌🏽

なーちんさん✨ 共感ありがとうございますー！！ もう笑うしかないです。。。 入社三年、メモ取れって言われ続けてきたはずなのに、リモートでも取ってないだろうなーと思われてるのやばい。 でも、私もいろんな人に迷惑かけて、お世話になってここまできたので、それを還元できるように頑張ります💪

葉月さーん🍀 後輩くんとの毎日1on1、お疲れ様です…🙏 残業に対しての捉え方が、世代間でギャップあるかもですね🤔うちの部署の後輩たちは、やりすぎ傾向ある（残業してこのレベル⁈）ので、これ以上は時間かけないでという指示出しが大事かなと感じています。 （多少残業してでも）絶対今日中なのか、これぐらいの時間までやったら完成してなくても見せて、なのかの具体的な時間の指示まで出した方が認識齟齬がなくなるのかなぁと💡 私も葉月さんタイプなので、定時で終わりませんでした、は有り得ないと感じてしまいました🤣笑　

あすさん✨ コメントありがとうございます♡ (今週末お会いできるのを楽しみにしております♪) 残業してこのレベル！？もショックですね。。。 指示に関して、ここまで言わなきゃわからないの！？ってくらい言わなきゃダメなんだなーというのは本当にそうですね。 (そんなの時と場合によって変わってくるんだし、あなたの仕事人生にずっと葉月がついてるわけにはいかないんだから察してくれ。。。という気持ちを日々グッと堪えています。) 残業問題ありますよね。ご時世的に強要できない(そもそも私も言われた記憶ない)ので、察してもらうしかないのですが。 アウトプットこれだけってことは自分の能力低いですって言ってるようなもんなんだからプライド高いなら実は夜中までやってても定時で終わったフリするくらいじゃないと！！って思っちゃうのですよね。