【目指せ管理職】ガチで言われたことしかやらない後輩に頭を抱える

葉月さん🤣分かりみが深すぎて…🤣🤣 油断した葉月さんが悪いのか❓そうなのか❓と言いたくなりました（笑） 私の上司にもマルセロさんの言っていること（期待しない）を言われました…。今日はクラウドにすべて動画や文書のマニュアルを作成する（一部AI機能付き）サービスの案内を見ていたんですが、確かに便利だけど…こんなひとつひとつの事例を個別に教えないといけないのね…と思いました。AIと一緒なのかな…

エリィさん✨ 共感ありがとうございます♪ ひとつひとつ教えないといけないなら絶対AIがいいですよね。給料いらないし、有給取らないし。。。 みんなが匙を投げた人材なので、匙を投げなかったことを評価されないかなー？とちょっと期待しています（笑）

これ、正論で言うと「良くできたね。でも、この先のこういうところまでやってくれたらもっと良かったかな」と指導する。一方、私の経験則から言うと、３年間指導してきてこのレベルだと、期待しない方が良い。育成は諦めて、毎回、細かく指示をして、自分の足を引っ張られない様にする。そして、異動か転職を待つというのが正解。ドライですが😊

マルセロさん⚔️ ですよねですよねですよねー！！ そのうちリストラされそうです。。。 自分の新人指導の経験にする、今やってる仕事でわかりにくい点を彼を通して知れる、あとは、細かく指示出せばやってくれるので、自分の作業負担軽減のための労働力として、ある程度割り切りつつ付き合っていきたいです。

です、です。結局、「こいつを育てたい」と思ってもらえるかどうかも実力の内です。まさに、人脈スパイラルモデル😊