第6回「ケア職の心の支えとは？」

心の支えというテーマでしたが、部分的に別の言い方をすると自己効力感とも言えそうですね。これはケアだけでなく他の仕事でも結構あるもんだよなと思います。 あとは、よかったことを報告する件については、事実としてメタに見ることができるのかが重要なポイントかなと。つまり、「私がやったから良くなった」とは言い切れなくて、事実はその方が良くなっただけで、あなたがやらなくても良くなったかもしれないわけですね。なので、事実と想像を混ぜると後々厄介だということです。

いつもありがとうございます。 たしかに自己効力感も心の支えとなり得そうですね。自己効力感が低い状態を、他の何かが支えてくれることもありそうです。僕も「あぁプロのくせに成果出してないな」と思うことはあって、そんな時に利用者さんの何気ない一言や表情だったり、チームメンバーなどが支えてくれることもあります。他の仕事に通じることも多そうですよね。 コミュニケーションで事実と想像をごっちゃにするリスクについては、ゆうゆうさんの以前のnoteでも書かれていた気がします。チームのコミュニケーションにおいて、そこは気をつけたいなと思います。 ケアって「自分の仕事の成果だ」と言い切れないことばかりなんですよね。リハビリで良くなったと言っても実際は本人が頑張ったわけだし。良くなったことは全て本人のものにしたいと思います。 だからこそチームメンバーみんなで良くなったという事実を共有して、各々が「そのことに幾らかは自分が貢献しているはず」と信じる積み重ねが心の支えになるのかなという感じがします。

聞いて頂けて、いつもありがとうございます。 「自分のおかげてよくなった」って言う人が、はっきり言うと私のまわりのケア職にはほとんどいなくて、私もそんなことは言ったことはないのです。 それは、れおさんが書かれているようなことだと思っているし、数字ではっきり表せられるものと、表せられないものが混在しているのです。 利用者さん患者さんが良い方向性にむかっていることを共有することで、ゆうゆうさんもおっしゃっている自己効力感(セルフエフィカシー)をお互いに高められたら、チームとしていいなと感じたので、そのように話してみました。 セルフエフィカシーについては下に説明があります。 https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/exercise/s-07-002.html

今回もじっくり聴かせていただき、我が身を振り返る回になりました。チームの足並みが揃うのは難しいですが、一緒に喜びあうことが出来ればお互いにパワーを分かち合えるんだろうなと想像しました。よくなること、健やかであることとは何かは、私もずっと考えていて、切実な問いです。次回を楽しみにしています。

いつもありがとうございます。 どんな仕事でも仕事以外の役割でも、何かしら心の支えはありそうですね。支え合っていると言うと月並みな感じがしますが、対話しながらいろんな方と支え合ってるとより強固になるイメージを感じました。 「より良く（健やかで）ならなければならないのか？」という問いについても、ケア以外の視点で考えても面白いのかもしれませんね。 僕自身すごく楽しみにしていますが、次回は別の問いにするかもしれません。その次くらいかもしれませんのでご了承ください✨

みらいさん。 いつも聞いて頂いてありがとうございます。うれしいです。 きっとどんな仕事でもどんなチームでもお互いに支えとなるようなものが大事なのかなと、私も話していて感じました。 よくなること健やかであることは、おそらく来年の配信になります。また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。よいお年をお迎えください☺️