※この放送はAI音声で作成しています🙇♂️
【要約】
今日は「🎯タコツボ化を克服せよ!業務改革の反対勢力を駆逐する方法🔥」というテーマでお話ししました。
今回は、業務改革における「タコツボ化」の問題について、お話ししました。タコツボ化とは、自分の専門領域にこだわり過ぎて、周囲の意見に耳を傾けず、変化を受け入れない状態を指します。このような状態の人は、過去の成功体験にしがみつき、新しい取り組みを頭ごなしに否定する傾向があります。対処法としては、まず物理的な距離を取ることが効果的です。しかし、それが難しい場合は、上層部からのトップダウンの指示を活用したり、成功事例の共有や、外部専門家の講演会を通じて、間接的に、意識改革を促すことも、有効です。また、タコツボ化した人の意見にも耳を傾け、丁寧なコミュニケーションを、心がけることが重要です。改善案を提示する際は、具体的な数値目標を示し、メリットを分かりやすく説明することで、理解を得やすくなります。変革には時間がかかりますが、粘り強く取り組むことで、必ず成果は表れます。最後に、タコツボ化した人も、最初からそうだったわけではありません。寄り添いながら、根気強く変革の必要性を伝えていくことが大切です。