【講義784】いまさら訊（き）けない〜ダイバーシティ

ダイバーシティ 多少知ってはいましたが 深くは知りませんでした。 政治家も企業の上の方達も 「取り敢えず◯◯しておこう」の 取り敢えず…が本当に多いと 思います。女性活躍推進もそれを 「やっているよ」と言いながら女性を 下に見ているような気がしています。 本当の意味での女性活躍が広がる ことを願っています。 そしたら世の中の働き方も随分と 変わると思います。

本質分かってないからですね！ 前提が女性を下に見てる お前らどこまで偉いねん！って感じです

単語としては外国のダンスの素晴らしいパフォーマンスをしたグループの名前だったので知っていました。多様性と一言でいってもその時々で臨機応変に対応していかなければ全て大丈夫と言うわけでは無いとは思いますが、世の中の流れだからと言ってその意味も考えずにというのはとても残念な気がしました。

意味考えてないよねえ あだ悪いよなあ🤣 ダンスの方は僕も知りません🤣

素敵な配信ありがとうございます👏 私は病気や不登校の子育てをしていて、大変なことも多いですが、普通じゃない子の子育てだからこその楽しさもあります。 様々な能力やバックグラウンドは人間みんないろいろで、だからこその視点を教えてもらうことは新しい発見でもあります。 やらされてるというよりも、実はWin-Winなんだと知らない人が多いと思います。 多くの日本人に足りないのはユニークさで、それがブレイクスルーになると思うのですが、幼少期から経験が無さすぎて気付けないことなんじゃないかと思います。 いろんな人に活躍してほしいです😊✨✨

そうそう！ 知らない人ばかり アホばっかりとも言います🤣

うさカンさんのご意見に共感 致しました！

ありがとうございます😊 嬉しいです✨ 知らない人にどんどん届きますよう、 お二人のお力でよろしくお願いします🙏😊

めちゃくちゃ勉強になりました。 ダイバーシティという言葉はもちろん知ってましたが、日本では、それが、女性活躍推進へ替わったことと、大企業がなぜ取り組まなくてはならないのか？その理由が、海外からの投資を取るためだったんですね。 納得です。 という状況の中、大企業の舵を取る人が、本質を理解していないのは致命的ですね。 学びは本当に大切だなぁと感じました。ありがとうございます。

致命的なのはどこで変わるのかなあ、、、 ホント頭悪いしハートも問題やねえ

私の職場では初の女性理事長です しかし、私の職場は特殊で基本同性介助なんで、、 少し複雑な思いです 能力ある人がトップやって欲しいです 全て得意な人はいないので個々の力を、引き出せる管理職をお願いしたいです 4月から又理事長変わるのでどうなることかしら？？ ダイバーシティとはズレてるコメントでしたかね？ ユーミンの卒業写真❣️ 久しぶりに聴きました 車で聴いたら重低音がめちゃくちゃいい感じでした👏👏

ズレてない 個々人で得意不得意がある 例えば僕なんかもわからないことだらけ それを多様な人材をマネジメントして組織として価値を創り出していく「采配」が得意な人がマネージャーに向いてるのです 個々の能力がある必要はない 無理だし、そんなのは

「采配」出来る人がいません💦 出来ないことばかり言われやる気を失ってます 私、おだてられたらまぁまぁ調子に乗って頑張るんですがね…

障害を持つ身として多様性が尊重されることは深い感謝をしたいとして、それが誰かに言われたから、そういうものだからで導入するのは迷惑な話ですね… もちろん障害をもつ側もちゃんとした説明と話し合いも必要ですが、その人にとってダイバーシティとは希望なので国連や政府でなくその人へ耳を傾けてほしいなと思いました🌱

やらされ仕事では価値創造はできないだろう

ダイバーシティは何となくしか知りませんでした。政府の取り組みで今は仕方なくやっている企業も、これが定着して働きやすい時代になるといいなと思いました。 言葉の本質を理解するの大切ですね。テツサノ校長のお話から気付かされる事ばかりです。いつもありがとうございます‼️

少しずつ本質がわかる人が増えることを期待したいですね

沢山の応援，ありがとうございます😊

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