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時短勤務でも評価される人事制度とは？
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人事評価の点数に、勤務時間の傾斜をかければ、
「単位時間あたりのその人の能力」を点数化できるので、
より公平に能力を評価できるのではないかというお話です。
例えば通常勤務者（8時間労働）が評価80点、時短勤務者（6時間労働）が評価60点だとすると、
時短勤務者は60点に「勤務時間の傾斜（8h/6h）」を掛けた値（80点）が、真の評価点数なのでは？ということです🤔
#人事評価 #キャリア #昇進 #時短勤務 #仕事 #子育て #むぎ
2025年3月11日
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