#237 仕事も育児もどちらも大切にできる企業へ、私たちにできること

とっても素敵な活動ですね✨ わたし自身も、以前両立が難しく会社を辞めた一人です💦方向転換したエリアで新たにキャリアを築けそうなので、結果良かったのですが、人材の流出は本当に勿体ない話ですよね😭 周りのサポートを得るために、独身や若いスタッフの理解も必要だなと思ってます。 まさに、シフト制で働いてる友達ママが、同僚の若い男性に、◯◯さんだけ早番固定なんてフェアじゃないと言って、遅番シフトをやっているママを見てると辛い💦 めっちゃベテランで仕事好きな人だからこそ…😢

まひとさん、聴いてくださりありがとうございます💕子育てとの両立が難しくて転職した経験があるんですね！うちの会社を辞めていったメンバーも、まひとさんのように結果的に良い働き方や職場見つかっていたらいいなぁと願います🥺✨ 子育てとかに関係なく、多様な人が共に働く時代なので、相互理解は欠かせないですよね！ダイバーシティに関する研修やセミナーも取り入れていきたいなぁと思っています！

まひとさん、聴いてくださりありがとうございます！まひとさんもそのようなご経験があったんですね😣💦 私自身も子育て未経験の時は大変さがわからなかったし、相互理解って必要ですよね！逆に「子どもがいる人だけずるい！」とならないように、子どもがいない方に対するフォローの必要性もあると思っています😊 ママ友さんの会社でも、平等と公平の違いについて考える機会があるとよいのですが…🤔

子育てで悩む社員さんや、キャリアを諦める方が減るといいですよね🥹 制度が整っても悩みは減らないと聴き、心が苦しくなりました💦 育児を知らない男性管理職向けの講座というのは盲点でした👀✨ 終始いい話過ぎて、2、3回聞かせてもらいます🙏

しーたかさん✨何回も聴きてもらえるなんて、嬉しすぎます🥹しーたかさんあっこさんご夫婦のように、2人で育児も家事も分担する家庭はまだまだ少ないのが現実かなと。スタエフ界隈と現実は結構ギャップがあります💦なので、夫婦で子育てするのが当たり前になるような男性向けの研修なんかも考えていきたいなって思ってます！まだまだやれることはあるので、引き続き頑張ります❤️‍🔥

しーたかさん、聴いていただきありがとうございます！とても嬉しいお言葉まで🥹✨ パパ側の価値観も様々だし、実家を頼れるのかどうかや子どもの特性などによっても子育て難易度も違うので、相互理解みたいな研修も大事だなぁと感じています。あづさんが書いてくださっているような研修もいいですね😊 仕事だけではなく、人生全般について考えられる機会がもっと必要だなと改めて感じました！

けいこさん、この対談でペアレンツコーチングを知れて良かったです😊✨ それぞれのご家庭の形はありますが、いかに協力して子育てができるかですよね❣️ 私も男性目線で、こういう活動を会社に勧めていきたいなと思います✊

共感しっぱなしの対談でした！！！🥹🥹🥹子育てとの両立でキャリアに悩む女性が多い事実、でも自分だけでは変えられないと声を挙げることができずに、優秀な人材が辞めてしまう…当人はもちろん、会社にとってもマイナスに。そんな状況を目の当たりにして悔しい思いをされてきたあづさんと、熱い思いを伝える・広めるを仕事にしているけいこさんの出会いはまさに必然！！！❤️‍🔥🥹 私も一緒に働く素敵な仲間の助けになれるよう、活動を続けていきたいと改めて感じました！❤️‍🔥お二人と繋がれていることがとても心強いです✨🥺

さきみきさーん！🥹🥹🥹 さきみきさんも同じ思いを持って活動する仲間✨✨それぞれの場所で頑張ってることが、少しずつ世の中を変えることに繋がると信じましょう！！また情報交換させてくださいね💕ペアレンツコーチングも、さきみきさんの会社の代表なら理解を示してくれそうですよね☺️

さきみきさん、ありがとうございます🥹💕 さきみきさんとの出会いも必然だったと思ってます！！情報交換しながら、一緒に活動を進めていきましょう✨ ママが働きやすい会社（制度面だけでなく気持ちの面でも）は、きっといろんな立場の方が働きやすいだろうし、若い方の未来の希望にもなりますもんね😊