好きなことを仕事にしたは良いけれど‥という話㉘ #349

心理的安全性が保たれていないと、上司に相談、報告は難しいですよね 売上を上げるために、キャパを超えて仕事するというのは、成立しないですね 前職の医療マーケティングも、キャパ超えながら仕事回していた部分もありました…

キャパオーバーになると上司に相談する時間すら捻出できないし、周りも忙しそうで話しかけるのすら憚られ、そしてだんだん抱え込み問題が大きくなって更に相談しずらくなり時にはメンタル崩壊まで追いやられるという悪循環ですよね。

ほんとにそうです！ でも、そのわりに誤魔化したり、下手な嘘はいくらでも出てきたり、本末転倒になっていきます。ほんと、若い社員たちは可哀想でした😢

ブラック企業って、意外に現場が強くなりがちですよね。 管理職も仕事してくれれば良しとしてしまい現場が暴走、想定外の実質的権限を持ってしまう。 関東軍と同じですね。（あ！nobuさんみたいなコメントしてしまった！）

nobuさんが市場性さんに憑依🤣 職場は、まさに軍隊そのものです。 上手く軌道に乗っていれば、すごい一致団結感で目標達成しますが、ひとたび脱線すると、こういうことになります💣💥

キャパを大幅に超える受注をして「なんとかなる(する)」と教えながら、やっぱりなんともならない、ブラックの事例の典型ですね💦 自宅を建ててくれた工務店は、現場監督が約束の日時に来なかったり、塗装工事が間に合わず入居後に大がかりな工事を入れられたりして、夫が怒って電話したことを思い出しました。 納品・請求書発行の委託業務の仕事をしていた時の勤務時間内にできなかったものを机の引き出しに隠した人、宅配の荷物がパンクして飛んでしまったドライバー…、色んなことを目にしてきましたが、JR尼崎の悲惨な事故も根本は同じなのだと思います。 かなりマシにはなってきているのでしょうが、まだまだ隠れブラック企業はあると実感じていて、どうにか人命や人権にだけは関わらないでいて欲しいと思っています。

尼崎の脱線事故の日を、今も生々しく覚えています。 通勤時間ではなかったものの、営業で外回りしている社員の安否を総務課が電話かけていました。 どこの企業も、下々の人のマンパワーに過剰に依存している時代でした。

例えで出てくる「中村邸」に笑いました🤣 業界は違いますが、長時間労働していた事があるの焼畑状態が想像できます🤣この状況では上司に相談、、、できないですよね🤣

どこぞの中村邸🏠✨ 信じられない状態で、みんな無事なのが不思議なほどです😅