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変われないのは“お前”じゃなくて“構造”のせいだ

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🎙️今回のエピソードでは、クライアントとのコーチングを通じて感じた「本当に変化は起きるのか?」という葛藤から始まり、組織改革の本質に迫る対話を展開。 コンサルタントとしての見立てと、コーチとしての関わり。その両面を持つテラさんが、「構造が変わらない限り、人も組織も本質的には変わらない」というロバート・フリッツの思想に触れつつ、戦略を描く前に必要な“クリエイティブな緊張構造”について語ります。 💡ポイント • 表面的なアクションではなく、構造を見立て直すことの重要性 • 戦略策定の前に、“関係性”にどう関わるか • コンサルとしての説明と、コーチとしての直感のバランス • 経営者にどう伝えるか?説明の限界と可能性 構造×関係性×個人—— この三位一体から創造的な組織変革をどう起こしていくのか? そんな探求の旅のひととき、耳を傾けてみてください。
2025年4月17日
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