【講義829】日本企業の未来を蝕む「働かないおじさん」問題と変革の鍵

私は今思うと男はーとか女はーとか言われ育ち兄や父のお茶碗が空になる前に、「お代わりいれてこようか？」と声を掛けてご飯をよそいにいったり上手くおだてられながら躾けられた家でしたので、会社でも仕事に余裕がある時などはフロアーの20人分くらいの上司や先輩などにお茶を自主的に入れて出したりしていました。今思えば、よくやっていたなという感じでしょうか。しかし、時代と共に仕事をもっと明確にして不必要な事や無駄を省き明確に評価すること。人によって必要であれば、能力に応じてリスキリングなどしていかなければ国の存亡に関わるのだなと 時代の流れや変化を改めて感じました。一生懸命やっている人がいて、あれこれ気をまわしながら仕事をしている人がきっと沢山いるのに反面、高額な給料で碌に仕事もしない社員が足を引っ張って、その結果労働生産性が最下位では余りにも悲しすぎますね。上手く個性や能力を引き延ばし生かして行けるように上の者や人事の者の学びや教育も忘れずにやらなければいけないのかもしれないと思いました。そして年と共に衰える体力や知力にも逆らえる？ような日々の生活を心がけて行かなければならないのは個人の課題でもありますね。今日の授業配信も、とても考えさせられるものでした。勉強になりました。ありがとうございます。😊🎉🌹🌹🌹

以前働いていた会社では 働かないおばさんはいません でしたがおじさんは殆ど 働いていませんでした。 まだ間もない頃に部長に呼ばれて 「河村さん、仕事するのは小出しに した方がいいよ。今みたいに頑張る と必ずやる仕事が無くなってしまう から気をつけて！」と言われてビックリ しました。私は勝気でしたから 「やる仕事なくなったら又やること 考えます」と言ってしまい、最後まで 彼と私は上手くいきませんでした💦 働かないおじさんの代表ですよね😆

都さん😊「やる仕事無くなったら、又やること考えます」と言い返した都さん！とっても素敵です💓💓💓

大空さん ありがとうございます😊 私はそのままを恐れず何でも 言ってしまいますので、男性陣 からはかなり嫌われていましたよ🤣

前の会社では「働かない中堅社員」だったかもしれません🤣 いわゆる日本型の大企業だと、年齢が上がると自動的に給料が増えるから、 頑張らなくてもそれなりに満足できちゃうんでしょうね（金銭的には） だから、働かないおじさんが生まれてしまうという構造に… 　 なるほど、ここでもジョブ型雇用が解決策のひとつになるんですね💡 たしかに、ジョブスクリプション？で定義されている仕事をしなければ、単純に給料が下がるというシンプルな構造ですね😊 　 あとは、いかにジョブ型雇用へ移行できるかが問題になりそうですね😂

働いてない奴に給料やるからおかしくなるという当たり前の話 日本はそもそも評価が歪んでることに問題あるわけですけど、、、

あまりに納得の内容で、はじめてコメントしてみます。 以前勤めていた会社は働かない人の巣窟でした。 上司からは、働き蟻の法則で会社というのは３割しか働く人がいなくて成り立つと説明されました。 仕事をせずに社長のご機嫌取りをする人が出世したり、改善提案の提出を求められ業務の進め方について提案をすると却下され、整頓するだけの改善提案が社長賞になるという、今日の放送内容がそのままでした。 10年以上前に辞めましたが、理不尽な会社だったと思います。 今の会社は全員が全力で働いていて、私は居心地が良く会社を好きですが、人数が少なく全員がずっと全力なので心配です。 最後に。ある方から教えていただき先月から聴き始めました 毎回キズキを頂き感謝ですが、とくに生成AIはこれを期に使い始め、さらにキズキの多い毎日になっています。ありがとうございます これからの放送も、楽しみに聞かせていただきます

わー。コメントいただき嬉しいなあ ありがとうございます あー。日本型大企業アルアルのニオイが、、、😅 そうなんです。実は古い大企業は三割が働いてればだいたい成り立つのです。 問題は仕事をしてるフリだけの人が社長長もらったり出世するんですよねえ という事で、二週間後ぐらいに続編出ますのでお楽しみに これからも、よろしくお願いします

返信ください、ありがとうございます 続編も楽しみです これからも、よろしくお願いいたします

ジョブ型に変えられずに 経営が困難になってしまった⋯ もと私の会社のことを考えていました。 求人を出しても人が集まらない、 小さな会社では、働かないオジサンを 雇い続けなければならない。 という負のループに陥ります🥹 辞められると仕事が滞るので、 雇い主側が気を使うばかり。 働いてる側は、自分の給料に 見合う報酬以上をもらっていても 満足せずに居る⋯ 新しい会社になって、 その働かないオジサン達は 苦しんでいます。 「こんなに働いてるのに給料は それほど上がっていない」と 愚痴を言いますが、それまでの 自分の働きが足りなかったとは 気付かないようです。 そんな働かないオジサン達を 横目に見ながら 私は働く楽しさを味わっています。 自分に出来ることを精一杯やれば それだけ評価されて報酬も貰える。 お給料はファイトマネーだと 思って居る私には、やり甲斐のある 会社です😊

お給料はファイトマネー いいですねえ 好きだなあ、その表現！！

お給料はファイトマネー！ マユミさんと同じ考えです😊💖

わぁい⸜(*´꒳`*)⸝ 大空先生と同じ考えだ🥰

趣味やプライベートの場所とは違う、仕事はそれとは違う場所ということを教育の中に入れないと、わからない人困る人がどんどん増えていきそうですね…💦 姪っ子たちには教えておきたいなと思いました🧐

働かない人に給与を普通に払うから無くならないんだと思うんだなあ

刺さりまくりの配信でした。 現実は、職務内容記述書が曖昧だから、成果に基づいた公平な評価も曖昧(出来ていない)。と、なると頑張っている人(生産性の高い人)が退職し、働かない人が増えて企業は存続出来なくなる。 職務内容記述書についてAI相手に壁打ちをしてみます💦

よくある話です

働かない人います！ 人に仕事を押し付けてばかりの上司が私の職場にも…でも高収入なんですよね。 自分ではどうする事も出来ないので、その人の事を考えないようにはしていますが、同僚は皆んな同じ不満を抱えています。 今日のお話とても刺さりました！ ありがとうございます！

あー。その人はあれかもなあ この配信に関連して出てくる次の問題人種かもしれませんねえ

働かない人いるいる！ その人のカバーをしてるから絶対私は3倍くらい働いてました💦 本人に、周りを見て采配してみてって言っても 『出来ない』と言われて上司に相談しても、じゃあどうすればいいですか？ だって… 評価する人もいなく、真面目な人が負担増えて… 私が何でもやり過ぎたかなぁ、って反省しつつも人材育成はホント難しいです 心折れそうになり、働かない人を見たくない、知らないほうがイライラしないとか思って諦めている自分もいました 上と下から挟まれている立場で、ずっとモヤモヤしてます🥲

働かない人に対価を支払うから増えるんだよね。働き場は互助会ではないので価値に対して対価を払わないとおかしくなります

私が働かない人の分仕事するので、その人の給料私に下さいと言いたいです！！ ホント、やる気がなくなります💦