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#33 ピーターの法則：7. 無能の増加：ピーターの螺旋

今回は、#組織における #昇進の #メカニズムと、それが時に予期せぬ結果をもたらす #ピーターの法則について深く掘り下げています。この法則の中心は、人々が自身の #能力の限界まで #昇進する傾向にあるという考え方です。有能であった人が、その #能力を超える役職に就くことで #無能と見なされるようになる #最終配置の概念を、自動車修理工のティンカーさんの例を挙げて具体的に説明しています。さらに、この #無能が #組織内で連鎖的に拡大していく #ピーターの螺旋という現象も紹介し、一つの問題解決のための #昇進が異なる種類の #無能を生み出し、#組織効率を低下させる可能性を示唆しています。#ストレスから #健康を害する #最終配置症候群や、本来の業務と関係ないことに熱中する #横滑りの原則といった関連現象も解説し、意図的に #昇進を避ける #創造的無能という逆説的な対策にも触れながら、個人の #キャリアだけでなく #組織健全性にも影響を及ぼすこの法則の重要性を強調しています。いつも応援ありがとうございます。活動のサポートとして、Amazonギフトカード（Eメールタイプ）を受け付けています。 ▼ご支援用メールアドレス charonnihon@gmail.com ▼Amazonギフトカード送付先 https://www.amazon.co.jp/gc/detail/agc?parentAsin=B0DR2KFBGJ&deliveryMechanism=&customizationTypes=&occasions=&language=en&asin=B06X982RQ9&isVariationalParent=0 ※いただいたご支援は、今後の活動のために大切に使わせていただきます。 ※無理のない範囲で応援いただけると嬉しいです。

7月24日

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