#593 あなたの会社は大丈夫？「会社の老化」という、静かなる病

「会社の老化」というか、『会社』になるための、まだまだ仮定のように感じます。 有給休暇や労働時間の概念が、昭和時代のままで止まっています…💦 役員をしている会社ではまさに、稟議の印鑑だったり決断や処理を後延ばしにしたり…。 困った状況でーす(笑)。 丁度、イライラが溜まって我慢できなくなったので、 今週からは口出しする役員に変身してガンガン行きます✨

オサナイ先生、いつも配信ありがとうございます！ 以前、配信の中で紹介していただいた「失敗の科学」を読んでいるのですが、今回の配信と繋がっているように感じます！ 間違っていると思っていても、実績のある上司に強く言えない 失敗した上司が、失敗を「不可抗力だった」として原因究明がされず同じ失敗が繰り返される 結果として、均質化された従順な社員を過去に実績のあった上司が「失敗しないように」指揮しする事になりますが。現状維持にしかならない💦 失敗＝挑戦した数！と前向きに捉える環境作りも大切だと思いました☺️

今の職場が開業から17年、事業も拡大し人数も増えてきて基盤の安定を求めている気がします✨ 日々同じことの繰り返しは絶対に衰退するので常に変化を求めてワクワクする事に飛び込んでいきたいです👍👍

オサナイ先生 おはようございます！！ 　 慣れというものは怖いもので、やがて安定へと変わり、変化しないほうがいい刷り込みの雰囲気になりますね😊 　 自発的に何かを変えようとしないので、いつしか環境依存へなり、責任の押し付けあいにもなる😅 　 変化は前進、安定は衰退の2つになると、みなさん変化を選ぶと思いますよね(笑)😊