就業規則と法律はどちらを優先するべきか？

^_^ありがとうございます😊従業員の住民税についてですが、市がやたら特別徴収をすすめてくるので、特別徴収にしています。普通徴収の方が私は楽なんですが、chatGPTによると難しそうですね。副業が当たり前になるといいですね。

特別徴収は給料から天引きできるので、未納を防げるからだと思いますね。特定口座の源泉分離課税と同じ感じですね。

いいね💝 就業規則も労働法規の一部です。 就業規定は、良識の範疇と思います例えば、退職金規定、交通費規定など、地方の特に農業法人等の一部は、労働基準法、労働安全衛生法などを、知りながら、無視？知らない？我々は法人組織と、豪語する輩も居ます。登記だけの法人組織で有り、人を雇用する条件が、デタラメ、健康診断も無い、日給月給なのに、雨降ると欠勤扱い、未だに、戦前の小作人扱いをしている感が有る所も感じられます。

会社は法律よりも就業規則を優先(笑)