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半期目標管理と評価そして賞与のと連動

今回のポッドキャストでは、エンジーで取り組んでいる「半期目標管理と評価」、そしてその結果を「賞与とどのように連動させているか」についてお話しします。エンジーでは、半年ごとに目標を設定し、専門知識の習得・お客様との信頼関係づくり・生産性向上など、3つの視点から成長テーマを明確にしています。目標は“半年後にできるようになりたいこと”を軸に考えるため、社員一人ひとりが前向きにチャレンジできる内容になっています。また、達成度を5段階で数値化し、チームごとに成果基準を設けることで、納得感の高い評価ができるようになりました。今回からは、この目標管理の結果が賞与にも反映されるしくみを導入し、基準を全社員に公開することで透明性を重視しています。エンジーらしい「評価より成長を大切にする制度運用」のリアルをお届けします。

2025年11月15日

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社会保険労務士法人エンジー代表の福田剛年が、社労士事務所で働きたい人へ、当社が日頃どのような活動をしているかをお知らせする番組です。 ●福田剛年（ふくたたけとし）：社会保険労務士法人エンジー、行政書士事務所エンジー、中小企業診断士エンジーの代表。当社は、介護や障害福祉サービス事業に特化しているので、その分野のお話しや人事制度、生産性向上コンサルチング、労務問題対応など。３つの事務所が併設しているため、経営課題に幅広く対応しています。幸せな職場を作ることを理念にしており、まずはエンジーが幸せな職場になり、その体験をお客様へ提供する方針をとっています。