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短時間正社員・週2正社員から始めるキャリア開発支援と組織開発
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短時間正社員・週2正社員から始めるキャリア開発支援と組織開発
https://note.com/comlog/n/n7d918c1c402a
短時間正社員や週2正社員の導入が、中小企業における単なる業務効率化を超え、キャリア開発支援と組織開発を推進する戦略的な機会となることを説明しています。導入の第一歩として、業務の棚卸しやアウトソーシング活用を通じた業務の見直しが必須であると論じています。さらに、従業員の**「キャリアアンカー」を理解して個々の成長を支援する重要性や、「スタイルフレックス」**を用いた円滑なコミュニケーションとチームワークの実現を提案しています。また、SL理論を活用して新しいスタッフの成長を段階的に支援することが、組織全体のパフォーマンス向上と持続可能な成長に繋がると結論づけています。
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