目的を明確にした行動のお話し😊

こんばんは、ハットリさん✨️ 良いことではないですが、二度と聞かなくていいようにというのは場合よっては ミスを報告せず隠してしまう事も起こり得ますし💦 本来あってはならないのですが、皆人間なので出端にそれは圧力に感じると思いました。 目的の共有をし、その期日までにシームレスに移行できるために皆が動く。 その新しい方のみ早く覚えればいいという感じが所長さんからはしたので、どこに皆にとってのゴールがあるかは大切なことだなと感じました。 ゴールへの最短ルートをどんな手段で、そこの捉え方は大切ですよね✨️

ハットリさん🐦✨ 拝聴して、これは 「目線が違う」と感じました😊 　 確かに短期的には、 重複の質問を減らすことが大事です。 でも、チームとしては、 大局観の目線で全員が良くなる方が 結果的に成功ということになりますよね。 　 いつでも「視座を高めて」 いかねばですね✨👓✨

教育者的な視点で言うと、営業所長さんは「前にも教えたよね？」っていうタイプの先生。 こういう先生は自分が「伝えた」ことで仕事が終わっていると思っていたり、あとは自分の努力でしょ？みたいな感じですね。 これならマニュアル動画渡してあげるくらいの方がいいかも。 やっぱり上に立つ者は指導をしてできるようになるまでがゴールだと思います😊

ハッ🐦️さん 道だけでなく、人生も迷子中てす😅 引き継ぎなど、先に期日を決めて動いています。今は、私がインプットする立場で、最初に「期間中、何度も聞くと思う」と先に公言してます😁 教える立場の時は、今のうちに何度も聞いて欲しいことと、失敗することを怖れないで欲しい（フォローの仕方も教えられるので）と、この２点を伝えてましたね☺️ ハッ🐦️さんが、ガツンと所長さんに言われたことで、新人の方は安心できますね🍀

ハットリ🐦さん、こんにちは✨ 令和の今はあまり無くなりましたが、私も「1回で覚えろ」的指導を経験してきましたので、ハットリ🐦さんの配慮、声掛けは素晴らしいなと思いました🙂‍↕️ 個人の資質によるかも知れませんが、その人なりに覚える為の努力はしている筈で、そこをちゃんと見てくれると、安心して前向きに取り組んで行けるのかなと思います☺️

ハットリさん🐦♪ 今でこそ歳を重ねてちょっと図々しく聞けますが、若いときは仕事で先輩や上司に同じことを聞くということが本当にしづらかったです。でもそこにお客さんが絡んでくるような仕事の場合、あやふやなまましたことがお客さんに迷惑を掛けることに繋がる…だから頭を下げてでも聞いていました。 引き継ぎ自体だけでなく、その先にある仕事までを考えても、わからないことは聞ける雰囲気は必要かなと。 「2回同じことは聞くな」という人に限って、聞けずに何かミスがあった時には「わかってないのにわかったふりをするな」と言いそうな気もして…💦

ハットリさん✨ 説明されたことを、改めて聞きずらい雰囲気ってありますよね💦 本来の目的のために、聞きやすい雰囲気作りができるハットリさん凄いです！ 理想の上司です✨

ハットリさん、おはようございます。さすがのアドバイスですね。私も同感です。2カ月後に一人前になればいい〜んです。 『2回は聞かないで』は、昭和あるあるですね。 萎縮してコミュニケーション不足になるんです。ドラマでありそうな場面です。 近所付き合いでは、年輩者から怒られたり、前置き言葉がありますが、気にしないのが一番！ 不安であれば、聞いて確認して無事に終わらせる。

目的を達成する手段を目的として伝える人、いますよね💦はじめて話を聞いた人は混乱してしまいますよね… 伝えてしまった当事者や伝えれた先のフォロー、的確でありながら角は立たず。さすがハットリさんです😍✨ 私もそんな場面に出くわしたら真似させていただきます！気づきをいただきありがとうございます💓

ハットリさん お忙しいそうですね💕 「聞くは一時の恥 聞かぬは一生の恥」 こんなことわざがあります。 私も何回も何回も恥をかいての今日です。 仕事に関しては ハットリ上司の「何度でも聞いてね」の優しい指導力が 本当に嬉しい😂 しかし… 「仏の顔も三度まで」 いい加減に覚えろよー なんて… 仏のハットリさんは絶対に ならないでしょうね💕 一生懸命に聞いてくる相手方に真面目さと愛おしさを感じることもありますが… ビジネス業界は別物です。 ハットリさんの元から安心して一人立ちされる日を願っています。 お疲れ様ですm(._.)m

ハットリさん🎶 目的と手段。 重きを置く方、大事な方を見失ってしまう時、 見失わせてしまうことってありますね。 どこまで行きたいのか。 そのために何が大切なのか…お互いに，時には立ち止まり，考えながら動いていくことが大事ですね！

わかりやすい説明でした。 わかってる方はわからない人、 初めての仕事内容につく人の 気持ちにも、少しだけでも 配慮あったらいいですよね♡

ハッ🐦さん✨　 そんなこと言われると 圧を感じて 聞きにいけなくなりますよね💦　 　 メモとってても一回じゃ　 覚えられないことありますし😭　 　 早く覚えてもらうなら 聞きやすい環境をつくってあげるのが 大切なのかなと思いました😊

ハットリさん🐦 おはようございます☺️ 「分からないことは何度でも聞いていい」 そう言ってもらえるだけで心が軽くなりますね。 聞けないプレッシャーの中では、覚えられるものも覚えきれなくなってしまいます。 だからこそ、安心して聞ける環境や姿勢を大切にできる自分でありたいと改めて感じました。 その想いをこのように言語化してくださり、ありがとうございます。 今日も大切な気づきをいただきました✨

ハットリ🐦さん おはようございます！ 目的は何かを明確にすることは大事ですね✨ 目の前のやり方や手段ばかりに目がいきがちなので、改めて遠くを見なくてはと思いました😊 聞きすぎもよくないかもですが、わからないことはすぐに聞いてくれた方が、早いですよね！ 今日もありがとうございました💓

エミコさん✨ こんにちは♪ つい、やり方や手段ばかりに目が行っちゃいますよね💦 目的から逆算すると、やるべき手段も見えてくる！ ビジネスではこのマインドを持ちたいですね😊 　 確かに、聴いてくれた方が効率 的でもありますからね！ 緊張感を持ちつつ、解らない事は何でも聴く。 これが一番だと思います😊

ハットリさん✨ おはようございます🌈✨ 共感してもらえるのってうれしいですね✨ わからなかったら何度でも聞いてくれたら助かりますね✨ 目的は大切ですね🌈

ぽんたさん✨ こんにちは！ 共感をもらうのが目的で話してる。とも言えますよね😆 本当に嬉しいです！ 解らないで仕事するより、しっかり聴いて貰う方が、周りにも迷惑がかかりませんよね😊

はーい、ハットリさん！ さすがハットリさんですね！ 大切にする順番が完璧です♪♪ 慣れてしまうと流されてしまい、大切にする順番が簡単に変わってしまいますから‼️ そんな完璧なハットリさんが、道を覚えるのが苦手⁉️ 不思議ですが、だから面白いでーす❣️

はーい、ジミーさん！ ありがとうございます😊 大切にする順番！ 正にです。 サッカーで言うと良いパス回しは手段。 目的はゴールを決める事😊 勝てる仕事をしたいですね👍 道を覚えるのが苦手💦 これ以外にも多々ありますので、間違いなく完璧ではありません😓 でも、そう言って頂けるのは嬉しいです♪

ハッ🐦さん 私も会社を辞める時に引き継ぎをやりましたが、メモを取ってても尚、わからない事があるというのは十分感じました。 なので、その子には「なんでも聞いてね」と言ってちょいちょい声掛けをしました。 「一発で覚えろ❗️」は昭和の根性論ですねぇ😅何度も同じことを聞いてくるようならビシッと言いますけど😂

玻璃さん✨ ですよね！ 教わる立場になると、これ、一回聴いただけじゃ解らないだろうなぁ、はありますよね💦 二回聴かないように、じゃなくて解るのが目的です。 玻璃さんの取られた行動は素晴らしいと思います♪ とは言え、仕事にはメリハリも大事。 昭和的な「コノヤロー！」を冗談で言うのもアリですね😊

ハットリさん🐦 おはようございます♪ 同じ質問を2回するな そう言われると圧みたいなのを感じますね💦 早く覚えさせたいには、聞ける環境と聞く姿勢。 1ヶ月という目標の中に自分で考えて行動する努力。 その道筋を教えてあげるのが上司の勤め! 今日も刺さる配信ありがとうございます!!

オルゴールさん✨ 同じ質問を2回するな😅 我々はそうやって育てられて来ましたよね。 間違ってはいないと思いますが、圧を感じちゃいます💦 そうなると、「引き継ぎ」ではなくて「2回聞かない事」が目的になっちゃうんですよね。 そうならない為の環境を作るのは管理職の仕事。 とは言え、同じ事何回も聴く人への「カツ！」は緊張感という意味ではいいと思います😊 バランスですね💦