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【人手不足】『採用』に踏み切る前に、やる事あるよね。
①【概要】
採用で人手不足を埋める前に、本当に見直すべきは何か。ベテランが辞める本当の理由や、人間関係・日常の関わり方を軽視したまま採用を繰り返す危険性について語る回。
②【オススメの人】
・採用しても人が定着しない職場にいる人
・マネジメントや人事に関わっている人
・ベテラン社員が次々辞めていく理由を知りたい人
・組織の人間関係に課題を感じている人
③【今日のトピック】
・00:00 採用する前に考えるべきこととは
・01:00 人を増やせば問題が解決するケースとしないケース
・01:18 ベテランが辞める本当の理由は表に出ない
・02:31 原因を放置したまま採用すると起きる負のループ
・03:50 新人教育が現場に与える負担
・06:44 非日常イベントより日常の関わりが重要
④【この回を聞くと】
・採用を繰り返す組織の根本的な問題に気づける
・人が辞める本当の理由を考える視点が持てる
・ベテラン社員を大切にする重要性が理解できる
⑤【質疑回答AI】
▼「2025年12月8日以降の放送を、NotebookLMに転記中。」
※アーカイブを聞かずに、テキストで質問に回答可能です。
[https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259](https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259)
（過去の発信も、順次追加予定！）
⑥【ハッシュタグ】
#採用 #人材定着 #マネジメント #人間関係 #組織論 #standfm
9時間前
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