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♯306.信頼も評価も目的にしない。課題の分離で“安全な設計”を作る

 「尊敬される人を目指せ」と言われがちな職場やコミュニティ。しかし、尊敬・信頼・評価を目的にすると、相手の反応をコントロールしようとしてしまい、アドラー的な「課題の分離」に反しやすい――そんな違和感から出発します。  本配信では、尊敬が“生存戦略”として機能する理由(舐められにくい/協力や資源が集まる/生活が安定する)を整理しつつ、進化の視点として「集団内の評判は協力獲得に効く」という補助線も加えます。  その上で、私は尊敬を人生の目的にしないと決め、やるべきことを「自分が安定できるポジションへ環境と行動をシフトする」に置きます。具体的には、資本で脅されない準備、敵を作らない設計、そして攻撃された時は“口で言い負かす”のではなく、記録・ルール・会議体・相談ルートなど構造で損失を止める反撃を行う――という現実的な方針を提示します。  尊敬を取りにいくより、壊されない仕組みを作る。気合ではなく構造で自分を守る。そんな結論を共有します。 #尊敬 #課題の分離 #生存戦略 #職場 #人間関係
10時間前
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