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『朝令暮改』で、フィードバック〜不利なら変える。

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連日、新職場でのゴタゴタ話ですみません。 こちらから、 一方的に押し進めるのも上手くない。 相手にお願いする時に、 嫌がらせされたら困ります。 やはり、持ちつ持たれつ。 ハケン先、ハケン会社、 相手の意向を汲んだ上で、 進めたほうが良い。折衷案で。 新職場でのコミュニケーションを密にして。 言わないと相手に伝わりません。
2日前
コメント(4)
タルシエル
おはようございます、まるさん☀ 気持ちのぐるぐるするのが伝わってきます。 以前の場所もそんな展開から3年もありましたし、この先まだ分からないですしね👍️ 何れに転んでも気持ちを痛めないようになさってください。
2日前
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まる@ハケン社員の味方
タルシエルさん、こんにちは。辞める話も職場内に薄々伝わっています。これからはムリしないで、自由にさせてもらいます。できないならできない。体力が持たないから、定時で帰るなど。平日に用事があれば早帰りなどであがります。
1日前
いいね 2
新山|”響く発信” に導く伴走者
まるさん、おはようございます✨ 話あいの機会を設けながら、ですね。 お互いに感情的ならないための 良い進め方だと思います。 今は落ち着かないでしょうが、 これも経験のひとつになりますね😌
2日前
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まる@ハケン社員の味方
新山さん、こんにちは。職場のセレクトミスで、このような状態に。ですが、ケガしたと思って。人には当たりませんよ。ハケン職場での駆け引きがあるんです。
1日前
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