【講義951】2026年の必須教養⑤〜偽装ジョブ型雇用が終焉へ

アメリカの映画🎬などを見ていると無能な職員が首を切られて会社を後にするシーン🎬や、面接のシーンなどがたまに流れてきて、日本とは感じが違うなとよく若い頃に思ったものでした。漸く日本にもそんなシーンが出現するかもですね。私は感覚的にアメリカは日本より30〜40年くらい良くも悪くも進んでいる様に思います。そのくらいの年の方と感じ方や考え方が似ていると感じたことがあったからです。その後、日本に戻り就職しましたが、私とほぼ、同じ様な仕事をしていてもこの方々は年齢が上というだけで給料はずっと多いのだろうなと時間が余った時、気まぐれにいれたお茶🍵を配りながら思っていました。😅💦今になって思うとメンバーシップ型はとても恵まれていたものだった様に思います。ジョブ型はそうはいきませんね。実力主義ですからね。

恵まれてました そして、それが日本の国際的ポジションにも当時は合っていたということです アメリカには日本みたいに解雇規制がありません。だから普通にクビになります が、実は相性が合わないならクビにした方がお互いのためかも？場合によるか，，

そうですね。嫌になってしまったら、きっとなかなかその溝はうめられないので、精神的にもお互いにあっさりと決別した方がお互いのためなのかもしれません。

ぼくらは実力をつけていかないと価値が落ちてしまう… とても厳しい中にいると思うからこそジタバタとしています💦 学びを活かした経験を積みます🔥

コツコツやりましょう

私がテツサノさんの番組をお聞きする ようになってから ジョブ型を初めて知りました。 私の周りには60才で定年になり その後、給料が半分になって、でも 働く時間は一緒…でも多分そこの会社 に65才までは必ず働ける…と思って いる男性が数人います。それを前提として生活しているのです。 でも1年毎の契約があってのことです。 「居させて貰える！昔からいい会社だから」と何となく思っているのです。 「それって甘いんじゃない？昔いい会社でも今は違うのよ」と言いたくなります。シニアのおじさまたち、社会の流れと自分の居場所にとても甘いように 思います。 この配信を聞かせてあげたいです！

甘いです そのノー天気が許されなくなりつつありますが そんな放送は来週あります（収録済み）

テツサノ校長先生🍀🍀🍀🍀🍀 四年前にジョブ型を推進されていた校長はスゴイと思います！ 我が家も保育士の免許を持つ親族や教え子達と共に、この4月から発達支援放課後デイを数ヶ所でスタートする事になりました❣️ 昨年の3月末で企業での小学校教員を退職し、教室の建設に取りかかっていました。 児発管(児童発達支援管理者)や家庭支援相談員の資格を活かして経営者としてのスタートをきります❗️ 人生100年時代😊 一人一人の子ども達の、なかなか言葉には出来ない想いや、発達を支えて、子ども達の幸せを大切にして頑張りたいと深く思いを馳せています😊 教室は府のみならず、全国に拡大していく計画です😊 右手がまだ使えないので、左手でのパソコン💻打ちやA Iの協力を得て支援計画作成にも挑戦しています😊 忙しくも楽しさいっぱい🈵の時間が流れる決心を、今この時期にさせていただいた、キズキノ学校・テツサノ校長先生に大変感謝しています🙏🙇‍♀️

二男の希望する就職先は、大分市内ですが、宮崎の初任給より高いことに驚きました💦 賃金が低い都道府県の常連の宮崎としては、生活費も低くおさまれば生活はできますが、若者が戻って来て働きたいと思える賃金にしていかないと⋯と感じます。 宮崎に、ジョブ型に変わっている会社が、どれだけあるのでしょうか🥺 都市部から離れるほど、メンバーシップ型雇用に変えたくても、変えられない会社が多いのかもしれませんね🥹

都市より地方 大企業より中小企業 は、この流れは遅れてきます

我が家は私も旦那も小さな会社ですので、まだまだ一律だと思います でも、若い人たちとの差はあんまりないように思います 大企業は、きちんと評価してくれる所が増えてきたんですね 優秀な人には、たくさん給料あげて欲しいと思います 我が家の子どもたちには頑張って欲しいと思います！！

頑張ってる人がストレートに評価されるようになって欲しいですね

自分の仕事をジョブ名「役割や専門性」で語る。背筋が伸びる思いです。 大切なお話をありがとうございました。

身長伸びた？🤣