オンラインで済む仕事の落とし穴 —— 人間力を発揮できていないサイン

リモートワークが当たり前になった今、「オンラインで終わる仕事＝効率的」という前提は本当に正しいのでしょうか？この記事は、オンラインだけで完結してしまう仕事の裏側に潜む “人間力が発揮されない構造” を鋭く指摘しています。特にマネジメントやディレクションでは、表情・空気・雑談といった対面でしか拾えない情報の価値が成果を左右する可能性があります。一方で、オンラインで成果が変わらないという事実が、その人の優秀さを証明しているとは限らないとも。今回のテーマは、効率化一辺倒の働き方を問い直し、真の価値を見極めるヒントを探る分析です。

3日前

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