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競業避止義務の有効性と損害賠償リスク
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退職後の転職や起業を制限する競業避止義務について解説します。会社にとっては顧客情報やノウハウを守る大切な仕組みですが、従業員の職業選択の自由とのバランスが重要です。有効と認められるには、守るべき正当な利益があるか、制限の範囲（期間・地域・職種）が適切か、代償となる補償があるかなどが判断基準となります。例えば、3年以上の長期制限や、補償なしの制限は無効になる可能性が高いです。営業職や技術職など、対象者を限定して個別の誓約書を交わすのがポイントです。違反時の損害賠償や差止請求のリスクも踏まえ、法的に認められる合理的な範囲での設定が求められます。
#競業避止義務 #転職 #起業 #社労士 #人事労務
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19時間前
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