キングコング西野亮廣さん新刊北極星【第一章⑥船に誰を乗せないかが重要】(スポンサ

パリで個展を開くあーちゃん スポンサーありがとうございます。 . 西野さんのサロンメンバーの 「混ぜるな危険」の話しを聞いて 驚きました。 そんな人、いるんですか?😳 西野さんが素晴らしい方なのに 西野さんから学んでる方が、そんな ネガティヴなことを言うなんて がっかりですね。

あーちゃんスポンサーありがとうございます😊 誰と組むか、人からあなたと働きたいや仲間にしたいと思わせる努力✨ 自分の職場でも新しいことに対して鼻から苦手だからと逃げる姿勢、そう言った人でも懇切丁寧にコミュニケーションをとっていきたいです👍

パリコク挑戦中のAAA ちゃん スポンサーありがとうございます！！ 　 高橋社長！ おはようございます！ 　 一人一人が同じ方向をさすコンパスを持っていると、そのルートは違っても目的地には到着するように、西野さんのサロメンの皆様も、最終的には西野さんの応援になればと動かれてますよね😌 　 だからこそ、事業投資型クラファンとオンラインサロンの相性はいいですし、北極星に書かれてる事も、前段階としてインプットされてるから飲み込みも速いように感じます。 　 理念や目的がはっきりしているからこそ、チームとしてまとまることがてきてるので、お店でもそこを目指していきたいですWinny！！

パリコク挑戦中のあーちゃん、スポンサーありがとうございます😊 髙橋社長！ 誰を船に乗せるか。 まさにオブザまさに！ 僕は、採用の際に心がけてることがあって、スキルや経験などは特別見ません。履歴書に書いてあっても、ほとんど読んでません笑😆 それよりも、人としてどうか？はよく見るようにしてます。 もちろん、聖人君子とかいう意味ではなく、僕が直感で「この人と働きたい！」と思った人を採用してます。気付けば、15人の組織になってました。 本当に人に恵まめてるなぁと、つくづく思います。 もっともっと組織を大きくして、働いていて楽しいと思ってもらえる会社にして行きマックス‼️

あーちゃん！ スポンサーありがとうございます！ 髙橋船に乗る仲間社長！ 確かに！ チームワークをやらない、しないヤツがいると、必ず不条理が発生し、やってるヤツが損をする流れになります 活動をやらないヤツは、見ていて分かるもんですえもんｳｨﾆｰ

あーちゃん！ スポンサーありがとうございます！ 髙橋