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有給の前借りと退職時の給料トラブル
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有給休暇の前借りについて解説します。結論から言うと、法律上に前借りという制度はありません。有給は、一定の勤続期間と出勤率という要件を満たした時点で初めて発生する権利だからです。
ただし、企業が福利厚生や人材定着の観点から、将来付与される予定の有給を先に使わせる運用を行うこと自体は可能です。この場合、法定の有給休暇そのものではなく、社内独自の特別対応として整理することが重要になります。
特に注意が必要なのは退職時の精算や賃金控除です。ルールが不明確だとトラブルに発展しやすいため、就業規則の整備や書面での合意が欠かせません。善意の制度を安全に運用するためのポイントをお伝えします。
#有給休暇 #前借り #労務管理 #就業規則 #社労士
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4日前
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