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【新人教育】何故、有望なベテランが退職者を増やすのか。
①【概要】
OJTで新人が伸びるか辞めるかは「小さな約束」を守れるかにかかっている。ベテランが無意識に行う臨機応変が、再現性を失わせ新人を混乱させる原因になるという教育の本質を語る回。
②【オススメの人】
・新人教育やOJTを担当している人
・部下がなかなか定着しないと悩んでいる人
・教育の仕組みを改善したいマネージャー
・「教えるのが上手くなりたい」と感じている人
③【今日のトピック】
・00:00 小さな約束を守ることの重要性とOJTの前提
・00:19 OJTは実践を通じて学ぶ優れた教育方法
・01:34 優秀な人でもOJTが下手な理由とは
・02:38 新人は再現性（ルール）を頼りに適応する
・04:27 ベテランの臨機応変が再現性を壊す問題
・05:44 基礎の反復と安心材料の提供が最優先
④【この回を聞くと】
・新人が辞める本当の原因が理解できる
・OJTで意識すべき「再現性」の重要性が分かる
・教育における基礎と応用の順番を整理できる
⑤【質疑回答AI】
▼「2025年12月8日以降の放送を、NotebookLMに転記中。」
※アーカイブを聞かずに、テキストで質問に回答可能です。
〜01/21
https://notebooklm.google.com/notebook/a8efc57d-f701-410a-8133-dd770a8c3259
01/22〜
https://notebooklm.google.com/notebook/3f065feb-382f-4676-8341-12f800682cc2
（過去の発信も、順次追加予定！）
⑥【『広辞苑』（第七版）】
https://amzn.to/4roRwmK
⑦【ハッシュタグ】
#OJT #人材育成 #教育論 #マネジメント #再現性 #組織づくり #仕事術
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