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離職が増える時、先に静かになるものがある｜A経営
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🌀 この放送を聴いて、
少し言葉にしてみたい感覚が残った方へ。
▶ 話す時間（30分）
今、どこで止まっているのか。
戦略なのか、
判断なのか、
実行なのか。
それを一緒に、
静かに見つけていく時間です。
https://www.yousuke-tanikawa.com/30senryakusoudan
── 一人で考えるほど、
分からなくなってきたと感じた方へ
もし今、
「この問いを、誰かと一緒に通ってみたい」
そんな感覚が残っていたら。
答えを出す必要はありません。
整っていなくても構いません。
▶ 話す時間（30分）
問いと対話を“体感する場”です。
https://www.yousuke-tanikawa.com/30senryakusoudan
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問いと対話を一人で深めたい方向けに、
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1on1で、
「あ、実は少し気になっていて…」
と言いかける。
でも、
そのまま、
「大丈夫です」
になる。
離職が増える時。
実は、
“辞める”
より前に、
“相談しなくなる”
が始まっていることがあります。
確認だけ増える。
説明だけ増える。
そして、
本当は残りたかった人ほど、
静かに、
相談しなくなっていく。
今回は、
“離職前の静けさ”
について、
問いと対話の視点から、
少し立ち止まりながら話しています。
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#しつもん対話 #離職 #1on1 #心理的安全性 #組織開発 #マネジメント #問いの力 #谷川陽介 #変容家 #しつもん対話師
5月27日
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