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「何か質問はありますか？」逆質問は自社の魅力を伝える最大のチャンスだった！
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■面接で「魅力ある職場」を伝える方法（整理）
１．よくある悩み
面接では、
• 有給休暇の取得日数
• 残業時間
• 勤務条件
などを説明することが多いが、
👉 これでは「普通の会社」という印象にとどまりやすい
という課題がある。
２．気づきのポイント
最近の面接では、応募者から
👉 「面接官のやりがいは何ですか」
という質問が増えている。
これは単なる質問ではなく、
• 職場の雰囲気を知りたい
• 働く人の価値観を知りたい
• 自分が入るか判断したい
という意図がある。
３．結論（重要）
👉 逆質問は、職場の魅力を伝える最大のチャンス
４．なぜ有効なのか
通常の説明は
• 条件の説明（守り）
• 比較される情報
になりがちだが、
逆質問への回答では
• 実体験
• 本音
• 価値観
を伝えることができるため、
👉 「ここで働く意味」が伝わる
５．実際の面接での効果
今回の面接では、やりがいの質問に対し、
• 現場：献血者との関係性
• 管理職：地域との関係・人口減少の課題
• 医療職：輸血を支える使命感
といった多面的な話が自然に出た
→ 結果として
👉 仕事のスケールが「個人」から「社会」に広がった
６．今後の活用方法（すぐ使える）
（１）逆質問が来た場合
👉 各面接官が「やりがい」を1分程度で話す
例
• 仕事で嬉しかった場面
• 続けている理由
• 大変だが意味を感じる点
（２）逆質問がない場合
以下のように自然に誘導すると有効
「もしご質問がなければ、参考までに少しお話ししてもよろしいでしょうか。
よく応募される方から“やりがい”について質問をいただくことがありますので…」
（３）さらに重要な一手
話したあとに
「このような仕事ですが、どう感じましたか？」
👉 応募者の共感・適性を確認できる
７．ポイントまとめ（共有用）
• 条件説明だけでは魅力は伝わらない
• 応募者は「働く意味」を知りたがっている
• 逆質問は最大のチャンス
• 面接官が本音で語ると魅力になる
• 最後に応募者へ返すと評価にもつながる
８．一言で結論
👉 「説明」ではなく「語る」ことで職場の魅力は伝わる
6月3日
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