#6 離職は防止すべきかどうか(後編)

「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。【今回のコンテンツ】・離職による企業の損失・離職の重大性・コストのかけ方・採用と離職を総合的に捉える・防ぐべき離職・退職兆候の拾い上げ・企業の改善姿勢・業界特性／産業構造による離職・人間としての関わり・意外と離職につながる要因【プロフィール】ちゃありぃ株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。だーフリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。まさこ採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。【お便りお待ちしております】感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com

7月25日

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#7 従業員目線で退職すべき場面とは(前編)

「退職TALK！」は、キャリアブレイク経験者や人事・人材業界の実務家とともに、退職というキャリアの選択肢を探究する番組です。転職や副業だけでは答えが出ないモヤモヤに対して、退職という視点から切り込みます。「現職に違和感はある。でも、転職には踏み切れない。」そんな曖昧さを抱える人に向けて、退職について考えるきっかけを提供します。賛成でも反対でもないフラットな立場から退職を探究する旅路へようこそ！

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