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なぜ変われる人は、最初の目標から"ズレていく"のか #004
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思考調律A to Z、今回のテーマは「目標」／本当に変わる人は、最初に立てた目標から上手にズレていく／変われるかどうかのカギは「レンズ」にある
▼心理的安全性あふれるチームづくり相談所（シンクリ）
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河原あずさ（あず）／Az KawaharaPotage株式会社 代表取締役 ／ 思考調律師／コミュニティ・アクセラレーターCOCOSTYLE株式会社 CEQO（Chief EQ Officer）
富士通を経て、ニフティ株式会社へ転職。2008年よりイベントコミュニティスペース「東京カルチャーカルチャー」にて年間200本以上のイベント企画・運営に携わる。2013〜2016年には米サンフランシスコに駐在し、新規事業開発に従事。シリコンバレーのスタートアップ文化やコミュニティ形成を現地で体感する。
2020年にPotage株式会社を設立。現在は「コミュニティ・アクセラレーター」として、企業の組織開発・チームビルディング・コミュニティ形成を支援。組織を“感情を持つ生きもの”として捉え、EQ（感情知性）を活用した経営伴走や、心理的安全性を育むチームづくりに取り組んでいる。
近年は「AI時代における感情マネジメント」や「EQによる組織調律」をテーマに、企業向け講演・研修を多数実施。NTTデータなどでエンジニア組織向けのコミュニティ支援にも携わる。
音声メディアVoicy「コミュニティ思考AtoZ」パーソナリティ（Voicy of the Year 2年連続受賞）。日経COMEMO KOL。著書に『ファンを育み事業を成長させる「コミュニティ」づくりの教科書』（ダイヤモンド社／共著）。愛称は「あずさん」。
7月29日
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