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【08/17】【夕刊＊ビジネスの種】AI時代の不安を言い訳にしない
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多忙な経営者の皆様へ。
本日のfm8739『花開くビジネスの種』の要点まとめです。
【きょうのファクト】
AIの急速な普及に伴う将来の雇用不安などを背景に、世界的な従業員のエンゲージメントや活力が低下しており、日本は働きがいを示す指数で世界平均を大きく下回る結果となった。（出典：日本経済新聞 2026年7月17日「働きがい、AI普及で低下 日本、中堅・マネジャー層目立つ」）
【なぜこれが「ビジネスの種」なのか？】
この問題の核心は、従業員のモチベーション低下が個人の気質ではなく、技術革新に対する「先行き不透明感」と「スキルの陳腐化への焦り」という構造的な恐怖から生じている点にあります。
【マネージャー小島の視点（現場への応用）】
中小企業の現場では、日々の売上や目の前の業務を回すことで精一杯になりがちで、メンバーが抱く「このままで自分は大丈夫だろうか」という漠然とした不安を放置してしまいがいです。しかし、大企業以上に人と人との距離が近い中小企業こそ、AIに仕事を奪われると怯えさせるのではなく、「新しいスキルを身につけて、この会社でさらに価値を発揮するための実践の場」を経営者がデザインし直すチャンスです。不安をエネルギーに変える対話と学びの土壌を作ることこそが、組織のエンゲージメントを引き上げる最大の特効薬となります。
🌱 自社の土壌を耕す3つの問い
（1）スキルの可視化： メンバーが「自分のスキルが今後もこの会社でどう活きるか」を実感できる成長の道筋は用意されていますか？
（2）対話の機会： AIやデジタル化への移行期において、スタッフの不安や戸惑いを拾い上げる定期的な場を設けていますか？
（3）学びの環境： 新しい挑戦やスキル習得に対して、現場が「失敗しても挑戦していい」という心理的安全性に包まれていますか？
不安の影を恐れるのではなく、現場の対話と挑戦で、新しい時代の芽を共に育てていきましょう。
#森と川に咲く花 #fm8739 #一宮市 #人的資本経営 #AI時代 #マネジメント #エンゲージメント #コワーキングスペース
8月17日
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