学歴は​、脳が使う「信頼のショートカット」

学歴は、信頼につながるきっかけになる可能性があるショートカット☺️ 脳は楽したいんですね。

脳はそんなにたくさんの処理ができませんからね。アホですからね、人間は😆✨

最近はさらに、SNSでつながりがみえやすいから、「自分が信頼できると思っている人が仲良くしてる人」だから、信頼できそう、みたいなショートカットも、かなり増えてる実感が自分にあります。 逆に、ボクは学歴については、早慶卒業者で仕事が全くできない人とかもたくさん見かけたりするからか、学歴高いから信頼できる、とはあまり強くは感じれなそうです。 (もちろん、反社的な企業か、とか極端なものには影響されると思いますけど)

そういえば川口社長はあーちゃんが繋がってたからショートカットで信用しましたね😙

早慶で仕事できるとは思わないですか。でも僕も早慶だから仕事ができるとは感じませんね。でもそれはプラスに作用しにくいだけで、例えば早慶なら仕事できることはあるかもと思えるがある種の学歴だと最初から「話が通じないかも」と思って話のレベル下げたりとかはしてます。早慶だったら最初は遠慮せずに話します。通じなかったら下げます。学歴知らなければ最初から下げます。通じたら上げます。医師相手だったら、例えば研修医相手には最初から遠慮なく話します。 　 そういうレベルの信頼を学歴に持ってます。

もしかしたら、精神科医の仕事と、会社の仕事の違いはあるかもしれないです。 ボクは高学歴だけど、結局普通の会社にくるくらいの人は、むしろ、プライドだけ高いし、理屈はこねるけど、すぐ動けないとか、そんな人が多い印象でした。 理屈こねてないで、とにかくお客さんと話しなさいよ、とにかく資料まとめなさいよ、メール読んで自分で調べなさいよ、、、みたいな感じだから、むしろ学歴高くない人でも、「とにかくやってみます！」って人の方が、役に立ったり、成長してくれる感じがします。

思い返してみれば医師相手に仕事の出来る出来ないを考えるときにも学歴は考えてない気がします。学歴と仕事できる出来ないは全然関係ない気はします。 　 でもそれは医師相手限定の話かも知れません。僕の場合は。 　 医療の世界は職員の学力の差がものすごいです。 知的障害の人も居ます。（雰囲気の話じゃなくて、実際知能指数測ったことあります） 　 Chikaraさんの周りは学歴それなりに揃ってるのかも。どうですかね。

いや、実際は、同僚の学歴をお互いに知ったり、みる機会はほぼないし、仕事ができるかどうかに学歴は気にしないんですけど、 自分のチームの採用をしていたときは、↑でいった理由で、高学歴は注意してました。 実際採用しても使えない人多かったので。 　 ただ、医者や弁護士とか、専門的な職につけるぐらいまで飛び抜けてる人なら、仕事できる人もいるのかも、とも思いましたけど、 なにをもって、「仕事できる」というのか、にもよるかもしれないですかね。

あるいは「同じ墓所までたどり着いた」という条件下においては高学歴はその学歴の力でそこまで上がってきた部分があるから、実際のの力が逆に率いということはあるかも知れないですね。 　 内申点と当日点の関係みたいな。内申点と当日点との合計で合否判定される条件なら、同じ合格点を取った者同士で比べると内申点（つまり学歴）が高いものは相対的に当日点が低くなりますよね？

実際にそういうこともあるかもです。 あとは、競走馬にも、早熟馬と後伸びの馬がいるみたい、高学歴だけど、一般のサラリーマンにくる人は、実際に若い時に脳みそ使い果たしたんじゃないか、って思ったこともあります🤣 あとは、高学歴だけの仕事できない人は、「指示がなきゃできない」、「やり方がはっきりしてなきゃできない」、「自分で調べて、自分で工夫するとかが苦手」、「うまくできないかも、と思ったものはてをつけられない」、、、みたいな感じがありました。 だから、「テスト勉強」みたいな、パターンがあったり、答えや例題があるものは得意だけど、「とにかくやってみる」、「工夫してみる」、「失敗しながらでいいから試してみる」みたいなことが、なかなかやれない、言い訳する、みたいな印象がありました。

まあ、サンプル数も大量にはないから、ただのボクの偏った印象かもですけど😂

テスト勉強だけ得意な人は仕事できない、それは答えのあることならできるけど、の人たちだから、説ですね。ものすごくありそうは話😆

あと、答えがないものには、うまく正確できないかも、って不安が先行して、止まっちゃう(動けない)みたいな感じも、テスト勉強は得意だっただけの人に多そうな気もします。 　 テスト勉強が超得意な人は、飛び抜けた専門職にいけばよくて、それ以外の普通の高学歴は、工場とかで決まったパターンの仕事するなら、ちょうどいいのかもですかね。 半端な高学歴は、いらない気がしてきました😂

正解のある仕事、正解のない仕事、知識が必要な仕事、思考力が役立つ仕事、それぞれに適切な素養があって、それらと高学歴者に多い素養とのバランスなんでしょうね。 　 僕の周り、まず医師、これは東大を超えるレベル（最上位の大学医学部）の学歴から東大レベル（上位の国公立大学医学部）が居て、下は私大の下位の医学部。これは早慶の理系程度か、場合によってそれより少し下もあり得る程度です。歯学部、薬学部は最近極端に偏差値を下げてますので歯科医師、薬剤師はそこまで高学歴ではなくなりました。 事務員は河合塾の偏差値50強程度の大卒が多い印象です。心理士は需給バランスの関係でかなり高学歴、下位の医師に近い層がです。 　 看護師も幅があります。 　 Chikaraさんの周りにはどのくらいの学歴の人がいるのかというのも気になるところです。

河合塾で調べてみたら、医学部 医学科（6年）の最低は東京女子医科大学、川崎医科大学の偏差値60.0でした。 歯学部 歯学科（6年）の最低は神奈川歯科大学、松本歯科大学の35.0でした。 薬学部 6年制薬学科の最低は35.0で、14大学ありました。 　 ちなみに河合塾の35.0は37.4以下をまとめて表したものらしく、下限は河合塾の表からは分からないという意味になるようです。

歯学部と薬学部ってそんなに低いんですね😳あと、それ以外の医者は、やっぱり下位で早慶、みたいに、むしろそんなに学歴高いんですね😳 いよいよ、早慶に行く必要がない気がしてきました😂 上をみれば、医者では下位扱い。 サラリーマンでは仕事できない扱い😂

サラリーマンでは仕事できない扱い😂 無理して頑張って入る価値ない気がしてきました

昔は早慶レベルじゃないと広告代理店とかテレビ局とか、給料高い会社に入れないってのがありましたよね。今はどうなんでしょうね。 安定した会社なんてないから学歴意味ない、ってホントなのかな？ 　 ちなみに「医者なんかもう全然有利でもなんでもない」って医者は言いますけど、あれは完全に嘘です。既得権益を隠したいだけです。

たしかに、新卒をまだ採用してる会社は、大学からの推薦枠も含めて、早慶を有利に採用してる、みたいなことはやってるのかもしれないですけど、どうなんでしょうかね。 ボクは新卒採用は全くわからないから、うたたねさんとかの方が、新卒採用の実態とかは詳しいかもですね🤔

うまいこという

うまいこと言うのよ😚 どのことかは知らんけども😜