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方針を、部下が動ける言葉へ変える
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【ブログでも詳しく紹介しています】
今日お話しした「自分の仕事から、チームの成果へ視点を切り替える」というテーマを、ブログでも詳しくまとめました。
マネージャーになると、自分自身が成果を出すだけでなく、部下一人ひとりが動き、チームとして成果を出せる状態をつくることが求められます。
「伝えたから大丈夫」ではなく、「部下が動ける状態になっているか」。
ぜひ音声とあわせてお読みください。
▼ブログはこちら
https://horinouchimitsuteru.com/manager-siten/
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