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介護障害福祉サービス日特化すると、社労士の仕事巴どう変わる？
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エンジーでは、介護・障害福祉の事業所を専門的に支援しています。一般的な社労士の仕事は、社会保険手続きや給与計算、就業規則、労務相談などですが、介護・障害福祉に特化すると、仕事の幅はさらに広がります。
例えば「職員が足りない」という相談でも、採用だけでなく、人員配置基準を満たしているかまで考えます。「給与を上げたい」という相談なら、処遇改善加算の活用や配分方法、キャリアパス、評価制度まで検討します。また、新しい事業所を開設するときには、指定申請、人員配置、採用、雇用契約、就業規則など、立ち上げから関わることもあります。
そして「職員が辞める」という相談から、給与、教育、管理職育成、評価制度など、組織全体の課題へ支援が広がることもあります。
介護・障害福祉に特化することで、「手続きをする社労士」から「事業所の課題を一緒に解決する社労士」へ。専門性を高めるほど仕事が狭くなるのではなく、むしろ深く、広くなっていく。そこがエンジーで働く面白さの一つです。
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