人を採用するときに、どこを見るといいか？

なかなか深いテーマですね 多様性と、人手不足、各社賃金UPもあいまって、辞める人、転職する人の戦国時代な　なう　と思います。 そんな中で　「やべー〜ヤツを輪に入れない」　の提言には、喰らうくらい共感しました とはいえ、面接で、精巧なメッキを盛って皆やってくるので、その「ヤベー奴」の見分け方、質問での炙り出し方、履歴書、受け答え、表情等、での真贋について具体的にご教示頂きたいです 当方はなんとなく見分けられてる気がしますが、言語化できません💦 しかしながら他の組織ではそれが謙虚で、ヤベー奴の採用してしまい、そのあと、上手く扱えず、上手くいってる自組織に回されるというケースをさせられて困ってます フロントラインで選別できる　見分け方　本当に知りたいです✨