https://stand.fm/channels/62540eed7cd2c74328411334 stand.fm Tue, 08 Sep 2026 04:19:02 GMT パパQ@自分らしいパパの育児応援団 育児に向き合いたい/向き合っているパパの応援団「パパQ」 が、子育てのお役立ち情報 をお届けするチャンネル 配信内容 ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を、カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 ■パパQラジオライブトーク(〜2026.7) ■子育てニュースピックアップ(〜2025) 「パパQ」は、育児に向かい合いたい父親へ、多様な選択肢に出会える“場”を届け、家庭のための一歩を後押しする応援団です。 パパ視点の「疑問(Question)」 を解消し、 父親としての「質(Quality)」を高め、 自分達夫婦・家族らしさを「探求(Quest)」する。そんな パパ達を皆で応援しよう! 【パパＱ情報】 ▼パパQのＸ https://x.com/papaq889 ▼パパの育児参加状況 実態調査2021 https://t.co/mYla1WzGq9 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス #パパQ #パパQラジオ #子育て #働き方 #パパ #パパの子育て #父親の子育て #男性の子育て パパQ@自分らしいパパの育児応援団 papaq889@gmail.com no https://stand.fm/episodes/6a9d73d5e9b10ee40aa40fb7 https://stand.fm/episodes/6a9d73d5e9b10ee40aa40fb7 Sun, 06 Sep 2026 14:09:22 GMT 今回は、夏休みのドタバタ振り返りから「子どもの居場所（サードプレイス）」と「親の送迎負担」へと話題が広がりました。 地方の車社会では「送迎がないと習い事に通えない」問題がある一方、都市部では「自転車送迎」という特有の苦労も。 防犯や共働き環境の変化に伴い、かつてのように「友達の家に遊びに行く」のが難しくなった現代。学童や習い事、民間サービスなどを活用しながら、子どもの安全な「居場所」をどう確保し、そこへどう届けるのか？地方と都市部それぞれのリアルな視点から語り合いました。 【主なトーク内容】 夏休みのお昼ごはん問題と中高生の自立 【地方】車社会ならではの送迎問題と保育園完結型サービス 【都市部】自転車送迎の苦労とビジネス街を歩く小学生の違和感 キッズタクシー・シッター・バス送迎など最新の支援事情 親の負担軽減（布団持ち帰り廃止など）が子どもにもたらすゆとり ーーー ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を、カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス no 00:34:09 地方と都市でのリアル ～子どもの「居場所」と「送迎」～ https://stand.fm/episodes/6a91530c55b30ab308f17e49 https://stand.fm/episodes/6a91530c55b30ab308f17e49 Sat, 29 Aug 2026 13:17:31 GMT ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を、カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス no 00:28:15 「飛び立つ子ども」と「見送る親」、共に成長する夏 https://stand.fm/episodes/6a8a376bb38a877145667f7e https://stand.fm/episodes/6a8a376bb38a877145667f7e Sun, 23 Aug 2026 00:00:14 GMT 配信内で参照している資料はこちらです。 【若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）】 （厚生労働省　共育（トモイク）プロジェクト） ・資料：https://www.mhlw.go.jp/content/001731341.pdf ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を、カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス no 00:31:48 出世よりバランス？共働き共育てを望む若者のキャリア感とは https://stand.fm/episodes/6a80176e14462328174bf191 https://stand.fm/episodes/6a80176e14462328174bf191 Sat, 15 Aug 2026 07:39:25 GMT 【若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）】 （厚生労働省　共育（トモイク）プロジェクト） ・資料：https://www.mhlw.go.jp/content/001731341.pdf ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を、カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス no 00:36:43 理想は5：5？現実は？若者の『共育て』のイメージと本音 https://stand.fm/episodes/6a76cd3e142c47146ad44719 https://stand.fm/episodes/6a76cd3e142c47146ad44719 Sat, 08 Aug 2026 06:32:48 GMT ※前提説明なく始まっているので、序盤10分わかりづらいですが、 9:38 で解説入ります。配信の中で示している資料はこちら↓ 【若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）】 （厚生労働省　共育（トモイク）プロジェクト） ・資料：https://www.mhlw.go.jp/content/001731341.pdf ・プレスリリース：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/topics/tp100618-1_00008.html 【令和7年度雇用均等基本調査】 ・結果サイト：https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r07.html ・資料：概要全体版https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r07/06.pdf ※ゆういちさんが会見で手に入れたわかりやすい資料は、後日公開される見込みです ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #共育 #ワーク・ライフ・バランス no 00:31:36 厚労省会見の裏話も！男性育休50%突破の最新情報を探る https://stand.fm/episodes/6a6e9b0082fc93c8561318bf https://stand.fm/episodes/6a6e9b0082fc93c8561318bf Sun, 02 Aug 2026 02:25:48 GMT 本日の話しの元となった記事はこちらです。 「私の『推し』間違っていませんよね」「このペン正解ですよね」　名門校教師が見た、令和の子供たちの“正解病” https://news.yahoo.co.jp/articles/de87eacbbad6aba0ac192ed53a70cddbcb30fcd9 ■パパQラジオ　もぐもぐ会議 パパの育児の応援団パパQが、子育て、働き方、ジェンダー課題から法律まで、様々な話題で盛り上がっている毎週昼休みのミーティングの様子を カフェで隣の席の会話をなんとなく聞いてるような気楽なテイストでお届けするラジオです。 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼しま(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 00:35:58 先生、私の推しは合ってます か? 正解を外部に求めてしまう心理 https://stand.fm/episodes/6a54efb16959334f26373cb0 https://stand.fm/episodes/6a54efb16959334f26373cb0 Mon, 13 Jul 2026 14:02:09 GMT no 01:01:25 パパＱ「もぐもぐ会議」全部見せます！ https://stand.fm/episodes/6a26cd01980d5a482497cfd8 https://stand.fm/episodes/6a26cd01980d5a482497cfd8 Mon, 08 Jun 2026 14:09:54 GMT ■パパQラジオ ・毎月第2月曜日22:00のライブトーク 　パパの自分らしい子育てを応援し 　様々な切り口で子育てや働き方の今を紐解きます 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼さいら(miraco) ▼ペンギン(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 01:05:03 自助・共助・公助のあいだ〜地域コミュニティの新たなハブを考える〜 https://stand.fm/episodes/6a01e388b2d7713846611f24 https://stand.fm/episodes/6a01e388b2d7713846611f24 Mon, 11 May 2026 14:12:05 GMT no 01:11:41 パパQラジオ【秋田は日本のフィンランド!?】 https://stand.fm/episodes/69dcf852fb23cf469992480e https://stand.fm/episodes/69dcf852fb23cf469992480e Mon, 13 Apr 2026 14:07:05 GMT テーマはAIと子育て 子育て情報の仕入れ先に注目してきた私達。みんな何にAIを使ってる？AIは育児の代替か、補助輪か？育児不安を減らす？など是非お聞き下さい！ #子育て #AI no 01:05:42 子育てにAIを使わないなんて洗濯板で洗濯するようなもの？ https://stand.fm/episodes/69aed4aeb8e0ccb27ba18653 https://stand.fm/episodes/69aed4aeb8e0ccb27ba18653 Mon, 09 Mar 2026 14:10:42 GMT no 01:09:57 出生数70万ジャパン、海外の「本気すぎる政策」で救えるか？ https://stand.fm/episodes/6989ea2cdf54a99e4221bc15 https://stand.fm/episodes/6989ea2cdf54a99e4221bc15 Mon, 09 Feb 2026 14:08:30 GMT 子育て政策比較 https://docs.google.com/document/d/1kS_p9y1OVTvJkD_sC4KEjDYACs_TmF8Il_RmFmDFmWY/edit?usp=drivesdk 自民党子育て政策 https://docs.google.com/document/d/1jD2bq4PdswdSCEtpbj0EYCCNf8pILreBqqytXNSUkT0/edit?usp=drivesdk #子育て #総選挙 #子育て政策 #無償化 #パパQラジオ no 01:03:13 選挙翌日に描く未来予想図Ⅱ https://stand.fm/episodes/69650038a65956d02f0dc3b2 https://stand.fm/episodes/69650038a65956d02f0dc3b2 Mon, 12 Jan 2026 14:09:46 GMT #子育て #男性育休 #パパＱ no 01:07:45 ​平日の公園はパパだらけ？私たちが描く『育休50%時代の未来予想図』 https://stand.fm/episodes/6936da2bc23d8d0ec381e6ee https://stand.fm/episodes/6936da2bc23d8d0ec381e6ee Mon, 08 Dec 2025 14:01:55 GMT no 01:01:40 スタエフで忘年会！1年を振り返る！ https://stand.fm/episodes/693036453221067916aca7d9 https://stand.fm/episodes/693036453221067916aca7d9 Wed, 03 Dec 2025 13:09:00 GMT ## 東京都の家事・育児時間の推移と背景 2015：男2h30m、女9h00m、男女差6h30m 2017：男2h40m、女8h50m、男女差6h10m 2019：男3h00m、女8h40m、男女差5h40m 2021：男3h20m、女8h30m、男女差5h10m 2023：男3h57m、女9h23m、男女差5h26m 2025：男3h29m、女7h48m、男女差4h19m 東京都で実施される「男性の家事・育児実態調査」では、2015年から2025年にかけて男性の家事・育児時間は約2時間30分から3時間29分に増え、一方女性は約9時間から7時間48分に減少。結果として男女の家事育児時間差は約6時間30分から4時間19分へと約34％縮小しました。この大きな変化の主因は、特に女性の家事・育児時間が約95分減少したことにあります。男性の時間はほぼ横ばいか微減程度でした。 ### 2023年の一時的なピーク 2023年調査では、女性の家事育児時間が9時間23分と高止まりしました。一因は、新型コロナウイルスの影響による在宅育児増加と、働き方の回復が重なったことです。つまり「二重苦」の状態でした。また、外部の家事支援サービスの利用がまだ十分に進んでいなかったこと、調査サンプルで乳幼児を持つ親の割合が高かったことも影響しています。 ### 認識ギャップの存在 男女間では家事育児の満足度に明確なギャップがありました。男性は約8割が分担に満足する一方、女性の満足度は6割程度にとどまっています。これは家事の中でも「名もなき家事」と言われる細かな作業の負担感に大きな違いがあるためです。多くの家庭で「自分の負担は少ないと感じ、相手は多いと感じる」という認識のズレが継続していると指摘されています。 ### 生活様式の変化 この10年間で、共働き世帯が増えたこと、特にフルタイムで就業する女性が増加したことが生活様式に大きな変化をもたらしました。テレワークの普及により家庭で過ごす時間が増えたほか、家電や冷凍食品、ネットスーパーといった家事の省力化を支えるデジタル技術が進展しました。これらの要素が女性の家事・育児時間に構造的な縮小圧力をかけています。しかし、幼児期の子育てと就業の両立は依然として妻の負担が集中しやすい局面であることも指摘されています。 ### 家事代行サービス等の外部化 家事代行やベビーシッターなどの家事育児支援サービスの利用率は2015年の一桁台から2025年には都市部で2割を超えるまでに増加しました。この伸びはコロナ明けの需要増に支えられ、自治体の補助金拡充や企業の福利厚生への導入が相乗効果を生み、女性の家事・育児時間を1～1.5時間程度削減する要因となりました。 ### 男性育休の浸透 男性の育児休業（育休）取得は増加傾向にあり、特に0歳児の父親の取得率は顕著に高まっています。しかし、こうした政策効果が家事育児時間の削減に持続的な効果をもたらすかは、育休後も男性が継続的に家事育児に関与するかに依存しています。単なる取得率だけでなく、家庭内の役割分担の継続的な変化をモニタリングする必要があると指摘されています。 ### 政策と補助の効果 東京都のベビーシッター・家事支援補助制度や経済産業省が推進する家事支援サービスの福利厚生実証事業は、家事代行サービスの利用率とユーザー満足度を大幅に押し上げました。こうした補助制度の成果が2025年に女性の家事育児時間の顕著な短縮に繋がっており、低所得層や地方での利用拡大、サービスの品質・安全性担保といった新たな課題も顕在化しています。 ### リスクと課題 家事育児の総量自体が減少傾向にある可能性、そして家庭内での満足度ギャップが依然として存在する点は課題です。時間の減少が必ずしも家庭の幸福感に直結していない側面もあり、男女の意識差や世帯構成、調査時期の違いによるデータの変動も大きいため単純比較には注意が必要とされています。 ### 結論 東京都の10年の変化は男性の家事育児時間の着実な増加と女性の構造的時間減少（外部化・効率化・政策効果）が軸となっています。短期的には2023年のコロナ禍の二重苦を2025年の補助拡充や家事代行利用の定着が解消に導きました。今後は「量から質へ」の転換が重要で、家事育児の質的側面や家族の満足度、自由時間の確保、そして男性の継続的参画の定着が社会全体の課題です。 *** ### 参考文献 - [東京都男性の家事・育児実態調査2025（PR TIMES）](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006264.000052467.html) - [東京都調査 リセマム記事 2023-2025推移](https://resemom.jp/article/2025/11/21/84068.html) - [東京都生活文化局調査報告](https://www.seikatubunka.metro.tokyo.lg.jp/danjo/wlb_top/0000001374/r7chosa) - [Withnews 家事育児時間の男女差縮小](https://withnews.jp/article/f0251127000qq000000000000000W07n10301qq000028406A) no 00:14:02 #17 東京の家事育児時間、10年の変化と2023年の謎 https://stand.fm/episodes/692a263ad2bb88aebf1b9c6c https://stand.fm/episodes/692a263ad2bb88aebf1b9c6c Fri, 28 Nov 2025 22:46:44 GMT 2025年の子育て・働き方10大ニュース 1. 日本のジェンダーギャップ指数、148カ国中118位で依然低迷 政治・経済分野の男女格差が依然大きく、経済分野は112位、政治分野は125位と著しく低位。女性管理職比率や賃金格差解消が課題。男女平等実現にはまだ長い道のりがある。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/gendergap/ 2. 男性育休取得率が過去最高の40.5%、政府は2030年までに85%目標 2025年度に男性育休取得率が40％を超えたことが厚労省から発表。心理的ハードルの解消、職場理解促進が課題。取得期間や満足度調査も行われ、働き方改革の成果を評価。 https://hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3773 3. 著名人が育休取得や働き方改革を実践、話題に 有名芸能人や経営者が積極的に育休を取得し、男性育児参加の社会的認知を拡大。これにより育休取得の心理的ハードルが下がり、社会的な育児参加促進の好循環を形成。 4. 2025年育児介護休業法改正施行で企業の制度対応が本格化 取得意向の個別聴取義務化、フレックスやテレワーク推進が義務となる。企業の管理職教育強化や柔軟な勤務制度の充実が急務で、離職防止にも繋がる重要な施策。 https://www.lacras.co.jp/column/law-amendment-202510/ 5. 共働き子育てしやすい企業ランキング2025で企業支援充実度を公開 子育て支援や育休促進、働きやすい環境づくりが評価の中心。アフラック生命保険などが上位で男性育休取得も重視。企業ブランディングと人材確保の重要施策に。 https://webtan.impress.co.jp/n/2025/06/05/49433 6. 育児・介護休業給付金の支給増加で制度利用促進が課題に 出生時育児休業など給付金が増加し育休取得を支援。利用率向上に向け、周知強化と制度に対する企業と労働者の理解深化が求められている。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39166.html 7. 若年層子育て世帯の働き方意識調査で家事育児シェア拡大の兆し 子どもの成長に合わせた働き方見直しが進み、男性の家事育児参加も増加傾向。柔軟な勤務形態や職場環境の変化を背景に、生活の質向上を目指す動きが明らかに。 https://www.g-soumu.com/articles/a7311f23-5c25-4d57-9a47-b8ad51b9358f 8. AIやデジタル技術を活用した育児支援ツールの普及で孤育て解消促進 AIチャットや相談サービス、育児支援アプリの登場で忙しい親の負担軽減に効果。子育て情報の効率的提供と心理面サポートが期待され、子育ての質的向上を後押し。 9. 地域自治体の子育て支援強化と市民感覚を反映した政策評価 横浜市などが地域住民参加型の10大ニュースに子育て支援や働きやすい環境づくりを選出。地域特性を反映し、実感ある施策と評価が行われている。 https://www.facebook.com/LOCALGOODYOKOHAMA/posts/ 10. 育児関連の流行語・ママ語文化が多様化、男性育児者からの批判も増加 「ママ語」に象徴される女性中心の育児文化に男性の参加が増え、言葉や支援が性別を超えた包括的な育児環境への変化を求める声が高まっている。社会の価値観変革が必要。 以上が今年の子育て・働き方に関する注目の10大ニュースです。多面的に社会変化を映し出し、今後の課題と展望を強く示しています。 引用: [1] 【2025年】ジェンダーギャップ指数の課題と日本の現状 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/women/gendergap/ [2] 「ジェンダー・ギャップ指数」2025が発表 日本は前年と同じ118 ... https://www.joicfp.or.jp/jpn/column/gggr2025/ [3] 2025年「ジェンダーギャップ指数」全ランキング 日本は118位 https://eleminist.com/article/4219 [4] 「ジェンダー・ギャップ指数2025」日本、ジェンダー平等でまたも ... https://www.plan-international.jp/news/20250613_info-51/ [5] 2025年のジェンダーギャップ指数 日本は世界118位 前年と同 ... https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=36821 [6] 男女共同参画に関する国際的な指数 https://www.gender.go.jp/international/int_syogaikoku/int_shihyo/index.html [7] ジェンダーギャップ指数、日本は118位のまま―世界経済 ... https://www.nippon.com/ja/japan-data/h02444/ [8] 世界における日本の男女共同参画 ～ジェンダー・ギャップ指数 ... https://www.mdanjo.or.jp/ggi/ [9] 世界における日本の男女共同参画 ～ジェンダー・ギャップ ... https://www.city.nagaokakyo.lg.jp/0000013591.html [10] 日本の男女平等指数、118位　女性の政治参加が後退 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB120I40S5A610C2000000/ no 00:12:38 #16 2025年の子育て・働き方10大ニュース https://stand.fm/episodes/691d938952afd7d0a940aabc https://stand.fm/episodes/691d938952afd7d0a940aabc Wed, 19 Nov 2025 09:53:44 GMT 今日は国際男性デーで。関連するニュースや記事を網羅的に調べて、リストアップしました。 公開日：2025/11/11 東京都大田区 URL：https://www.city.ota.tokyo.jp/event/event_other/kokusaidanseiday2025.html 国際男性デーは1999年にトリニダード・トバゴで始まり、男性・男児の心身の健康やジェンダー平等の促進を目的としている。東京都大田区では男性向けの相談窓口を設置し、社会的なジェンダーバイアスに生きづらさを感じる男性への支援を行っている。多くの国や地域で関連イベントが実施されている。 公開日：2025/10/17 産経新聞社、日本メンズヘルス医学会、日本抗加齢医学会 URL：https://www.sankei.com/article/20251017-M2V4N2DCZBMNVJZVDT56MX2CRE 国際男性デーにあわせて、男性特有の心身の健康問題や働き方に焦点を当てたトークイベントが開催された。放送家や著名人らが登壇し、健康維持や生活習慣改善について議論。男性の健康意識向上を図る取り組みが広がっている。 公開日：2024/12/31 国立女性教育会館（NWEC） URL：https://www.nwec.go.jp/news/internationalmensday2025.html 国立女性教育会館は男女共同参画を推進し、国際男性デーに関連したパネル展示や動画公開を実施。男性のジェンダー課題や性暴力被害に関する啓発活動を行い、男性相談窓口の案内も提供。男性の心身健康促進と社会的理解を深める活動を継続。 公開日：2025/11/18 HAPPY WOMAN実行委員会、内閣府男女共同参画局 URL：https://happywoman.online/news/about_imd/ 国際男性デーの背景や意味を解説し、ジェンダー平等社会の実現に向けた活動を紹介。男性のみならず全ての人が尊重される社会づくりの重要性を強調。アンコンシャスバイアスの実態調査データも示し、多様性と包括性の推進を提唱。 公開日：2025/10/21 国際男性デー特別企画実行委員会 URL：https://note.com/_msbhealth_note/n/n84678539bfcb 2025年の国際男性デー特別企画で開催されたセミナー内容を紹介。男性ホルモンの働きや男性更年期障害対策、アンチエイジングの知識提供。性差理解を深め、男性と女性双方が健康に生きるためのポイントを解説。関心を高める企画として注目されている。 公開日：2024/12/31 東京都豊島区 URL：https://www.city.toshima.lg.jp/050/2308291423.html 東京都豊島区での国際男性デーに関する説明。男性の健康とジェンダー平等推進を趣旨とし、1999年にトリニダード・トバゴで始まった記念日であることを紹介。関連イベントや男女共同参画の推進についても触れている。 公開日：2025/11/18 International Mens Day URL：https://www.internationalmensday.info 国際男性デーは毎年11月19日に約80カ国で祝われ、男性の心身の健康やジェンダー平等を促進する国際的な記念日として知られる。多彩なイベントや啓発活動を通じ、男性の社会的課題に焦点を当てている。 公開日：2025/10/13 日本メンズヘルス医学会 URL：https://jsmh.jp/news/detail/81 国際男性デーに関連し、男性の健康促進を目的とした特別企画イベントが開催。医療専門家や著名人による講演やパネルディスカッションを実施。男性特有の健康課題への関心喚起と啓発活動の重要性を訴える内容。 公開日：2023/11/18 HAPPY WOMANフェスタ実行委員会 URL：https://happywoman.online/news/about_imd/ 国際男性デーの由来や意義を説明し、男女共に誰もが尊重される社会を目指す活動を紹介。ジェンダーバイアスへの気づきや包括的な理解の促進を訴える。パートナーシップや多様性理解の深化に向けた取り組み。 公開日：2025/10/16 産経新聞社、日本抗加齢医学会 URL：https://www.sankei.com/article/20251017-M2V4N2DCZBMNVJZVDT56MX2CRE 男性の心身の健康に焦点を当てたトークイベントを国際男性デーにあわせて開催。参加者は健康維持の方法や働き方改革について議論。男性の健康を守る社会的な取り組みの重要性が強調された。著名人の講演もあり話題となる。 公開日：2025/11/05 XTalent株式会社、Daddy Support協会、パパ育推進協会 URL：https://xtalent.co.jp/news/251106/ 11月5日に「男性育休の“その後”を支える企業の挑戦」と題したオンラインセミナーを開催。男性育休後の職場復帰支援や持続可能な働き方改革について議論。企業の先進事例紹介と意識改革の重要性に言及。男性育休の質と量の両面を促進する狙い。 #子育て no 00:13:53 #15 国際男性デーに考える男らしさの"鎧"と"生き方" https://stand.fm/episodes/6913b9af0b1927974abd8d49 https://stand.fm/episodes/6913b9af0b1927974abd8d49 Tue, 11 Nov 2025 22:33:48 GMT ▼直近のニュース 公開日：2025/11/10 フジサンケイビジネスアイ URL：https://www.sankeibiz.jp/workstyle/news/251110/wks2511100500001-n1.htm 大手企業を中心に、男性育休取得の制度をさらに柔軟化。取得期間の選択肢を拡充し、育休への心理的なハードル低減を狙う。管理職対象の育休理解促進プログラムも強化。人的資本経営視点で、企業文化の変化と持続可能な職場作りに注力。最新トレンドを解説。 公開日：2025/11/08 パナソニック株式会社 URL：https://news.panasonic.com/jp/topics/20251108-01/ パナソニックが全社員対象の育児・介護両立支援制度を大幅改定。テレワークや時差出勤、育児休暇の取得期間自由化を実施。経営層が「人的資本経営」の重要性を強調し、現場の働きやすさと生産性向上の両立に取り組む。社内文化改革の具体的手法を紹介。 公開日：2025/11/07 経済産業省／人的資本経営推進プロジェクト URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinkoshihon/why.html 経産省が発表した最新レポートで、人的資本経営の実践企業の成功事例を紹介。従業員エンゲージメント、育休取得支援、柔軟な働き方を推進する企業の傾向を分析。経営戦略としての育児支援施策の有効性にフォーカス。今後の普及に向けた課題と展望も示す。 公開日：2025/11/06 積水ハウス株式会社 URL：https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/library/pdf/dansei-ikukyu-hakusyo-2025.pdf 積水ハウスが公表した「男性育休白書2025」。男性育休の取得率は過去最高を更新し、取得期間や本人意思による差異、取得後の家族満足度に焦点。企業推進策と個人の意識が育休浸透へ寄与している実態を示す。経営層もこのデータを活用した人材戦略を強化。 ▼記事減少に関する分析に用いたソース 人的資本経営とは？企業価値を高める人材戦略の実践方法 公開日：2025/10/30 GIFFTEE URL：https://giftee.biz/column/human-capital-management/ 人的資本経営の基本概念から実践メリット、進め方を解説。経営者と人事が連携し、企業ビジョンや人事戦略を明確化。経営戦略と人材戦略を連動させ、成長へとつなげる。人的資本経営の浸透で、従業員定着率や生産性向上が期待される。だが一方で話題としては一定の成熟期に入りつつある。 事例から学ぶ！人的資本経営の成功例とポイント 公開日：2023/12/26 複数企業（塩野義製薬、花王、サイバーエージェント 他） URL：https://metamentor.tech/human-capital-management-case-study/ 塩野義製薬や花王、サイバーエージェントなどの企業が人的資本経営の成功事例を紹介。多様性推進や従業員エンゲージメント強化が共通テーマ。人材のスキル可視化や教育充実、競争環境整備で組織力向上。導入初期の話題性から定着への移行過程を示唆。社会全体で成熟しつつある動向を報告。 人的資本経営の現状・課題とトップランナーの取組 公開日：2025年（最新レポート） 経済産業省 URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinkoshihon/why.html 経産省が発表したレポートで、企業の人的資本経営導入が広がる一方で課題も指摘。人材を単なるコストから投資資産へと変革する企業が増加。トップランナー企業が取り組むパーパス浸透や人材育成の取り組み事例を紹介。課題は人的資本評価基準の標準化や多様な働き方対応。成熟期に近づく中での進化が次の焦点。 人的資本経営 成功へのポイントと今後の展望 公開日：2025/04/17 LDcube.jp URL：https://ldcube.jp/human-capital-management-examples/ 人的資本経営の成功事例9選を紹介し、導入のポイントを分析。人材戦略と経営戦略の一体化、従業員データ活用の重要性を解説。成熟期に入り話題の広がりは緩やかだが、質的深化が求められる。従業員エンゲージメントの向上が企業価値向上の鍵。今後は定量から定性へ視点を変える動きが主流に。 #人的資本経営 #子育て #働き方改革 no 00:05:27 #14 育休や働き方改革の報道減少の裏で進む人的資本経営の成熟 https://stand.fm/episodes/6911f1d92b7d6f32a463830d https://stand.fm/episodes/6911f1d92b7d6f32a463830d Mon, 10 Nov 2025 14:09:49 GMT パパQラジオ今月のテーマは 【ニワトリとタマゴ...育休が先か、働きやすい職場が先か】 職場とのコミュニケーションと、働き方の変化、 周りの同僚への影響など、育休をきっかけにした職場の変容について面白い対話が出来ました！ 男性育休白書2025の 【３．職場でのコミュニケーションと家事・育児の関係】 【４．育休取得における経営層の思いと社員の認知】 【５．男性の育休取得が促進されると・・・】 このあたりのデータの深堀と、パーソナリティの体験談をお話ししています。 https://sekisuihouse.co.jp/ikukyu/library/pdf/dansei-ikukyu-hakusyo-2025.pdf === ■パパQラジオ ・毎月第2月曜日22:00のライブトーク 　パパの自分らしい子育てを応援し 　様々な切り口で子育てや働き方の今を紐解きます ・子育てニュース 　メンバーが気になった子育て関連ニュースを 　NotebookLMのまとめ配信でお届けします 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼さいら(miraco) ▼ペンギン(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 01:07:16 ニワトリとタマゴ...育休が先か働きやすい職場が先か https://stand.fm/episodes/690bd36d8b9f0ac22ea9cb65 https://stand.fm/episodes/690bd36d8b9f0ac22ea9cb65 Wed, 05 Nov 2025 22:45:47 GMT 公開日：2025/10/29 鳥取県／男性育休モデル企業 URL：https://www.nkt-tv.co.jp/pc-news/news108w2jksnll4bci1pij.html 鳥取県が男性育休モデル企業として認定した企業事例を特集。取得推進のポイントや経営者・現場の声を紹介。社内制度の見直しや取得率向上への工夫が光る。実際に育休を取得した男性社員の体験談も掲載。自治体主導の先進事例として注目[1]。 公開日：2025/10/23 トヨタ自動車グループ URL：https://response.jp/article/2025/10/23/388932.html トヨタ自動車がグループ全体で男性育休100％取得を目標に施策を強化。独自セミナーや取得促進のための環境整備を加速中。管理職向けコミュニケーション研修が新たに導入。職場風土と制度運用を両立させる好事例とされる。各工場で取得実績が順調に伸長[2]。 公開日：2025/10/22 住友不動産 URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1908U0Z11C25A0000000/ 住友不動産が全従業員対象に新たに男性育休取得促進制度を発表。子どもの出生時に自動的に会社から取得を案内。管理職の評価項目に「育休取得推進」も組み入れ、指導層の意識改革を目指す。大手ゼネコンでの制度改定の波及にも期待。取得後の復職支援にも注力。 #子育て no 00:05:37 #13 鳥取·トヨタ·住友不動産に学ぶ、制度から風土を変える戦略 https://stand.fm/episodes/68f80a552c9c59e4b85cf3c6 https://stand.fm/episodes/68f80a552c9c59e4b85cf3c6 Tue, 21 Oct 2025 22:36:49 GMT 男性育休取得率ランキングの光と影 ～100％超え企業の実像を探る～ 参照URL： https://toyokeizai.net/articles/-/910888?display=b 男性の育児休業取得率が社会的に注目される中、東洋経済による「男性育休取得率が高い企業トップ100」ランキングは話題を呼んでいる。だが取得率が100％を超える企業が複数登場する異例の数字が示すのは何か。本当に育休制度の普及や定着を示す指標なのか、それとも形だけの「取るだけ育休」や、企業による取得圧力の裏返しなのか、プラス面とマイナス面の両側面から徹底検証する。 no 00:09:54 #12 100%超え!?男性育休取得率ランキングにみる数字のトリック https://stand.fm/episodes/68eecc4d3328a66c20e39b2f https://stand.fm/episodes/68eecc4d3328a66c20e39b2f Tue, 14 Oct 2025 22:19:27 GMT 今週月曜に配信した「パパQラジオ」としての初のスタエフ·ライブをAIに振り返ってもらいました。 スタエフ·ライブの視聴はこちら https://stand.fm/episodes/68ed068abb8599738f649f1e 聴いていただいたり、コメントいただいたリスナーの皆さん、ありがとうございました！ 残念ながら聴き逃した方は、上記のURLから是非お聴きください。 no 00:13:01 #11 育休は新時代に突入？スタエフ·ライブ「パパQラジオ」の振り返り https://stand.fm/episodes/68ed068abb8599738f649f1e https://stand.fm/episodes/68ed068abb8599738f649f1e Mon, 13 Oct 2025 14:03:26 GMT パパQラジオ今月のテーマは 【自ら取ったパパ、会社の勧めで取ったパパ…育休白書からみる満足度の差】 男性育休白書2025 原本 https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/library/pdf/dansei-ikukyu-hakusyo-2025.pdf 特設ページ https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research.html ■パパQラジオ ・毎月第2月曜日22:00のライブトーク 　パパの自分らしい子育てを応援し 　様々な切り口で子育てや働き方の今を紐解きます ・子育てニュース 　メンバーが気になった子育て関連ニュースを 　NotebookLMのまとめ配信でお届けします 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ 【メンバー】 ▼ちかこ(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼さいら(miraco) ▼ペンギン元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 00:59:48 育休自ら取った？会社の勧め？…育休白書を読み解く https://stand.fm/episodes/68e661d963759aabad9b5286 https://stand.fm/episodes/68e661d963759aabad9b5286 Wed, 08 Oct 2025 13:07:02 GMT 今週の『ワーク&ダイバーシティ最前線』 *** ### 男性育休「自主的に取得」8割 積水ハウス調査、「何すれば」戸惑う声も 要約：積水ハウスの調査で育休取得の約8割が自主的選択だったこと、取得理由や取得期間、戸惑う点（何をすべきか分からない等）、夫婦間の分担など育休取得背景の実態を詳述。 URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF196OH0Z10C25A9000000/ *** ### 男性育休白書2025（積水ハウス） 要約：全国7年連続調査に基づき、男性育休取得の動機（本人意思か、会社/周りの勧めか）、取得満足度、家庭内コミュニケーション、課題（手探り育休・とるだけ育休）など詳細データを掲載。 URL：https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/library/pdf/dansei-ikukyu-hakusyo-2025.pdf *** ### 「とるだけ育休」から「手探り育休」へ。令和パパの奮闘が見える2025年の実態 要約：取得のきっかけ別に育休の質や満足度差、戸惑いや成長実感の差、会社の関わりと個人の意思の影響などを体験談を交えて解説。 URL：https://kosodate.mynavi.jp/articles/41988 *** ### 積水ハウス「男性育休白書 2025」を発表　男性育休の取得率は過去最高36％超 要約：男性育休取得率の推移とその背景、会社主導と自主的取得のウェイト、実際の家庭や職場への影響、今後の課題について解説。 URL：https://www.g-soumu.com/articles/40247f90-8c35-4598-bac3-93da000b47ed *** ### 「とるだけ育休」減少で男性の育休取得への意識が前向きに（FNNプライムオンライン） 要約：「とるだけ育休」と「積極的育休」の違い、企業文化・研修の重要性、積水ハウスの白書をもとに今後の課題と変化を解説。 URL：https://www.fnn.jp/articles/-/934365 #子育て no 00:14:02 #10 男性育休の量から質へ～手探り育休·取るだけ育休を乗り越える育休デザイン https://stand.fm/episodes/68dda3643a76de3a2ec5eedb https://stand.fm/episodes/68dda3643a76de3a2ec5eedb Wed, 01 Oct 2025 21:58:16 GMT 今回は、積水ハウスが実施した「男性育休白書2025」の調査結果を基に、日本の男性育児休業の現状と課題を包括的に解説しました。 調査は、全国47都道府県のパパ・ママ9,262人を対象に行われ、男性の家事・育児力ランキングや育休取得の実態を分析。 育休取得率が過去最高を記録する一方で、取得日数が減少傾向にあること、そして「とるだけ育休」から「手探り育休」へと意識が変化していることを指摘しています。 さらに、家庭内および職場でのコミュニケーションが育休満足度や復帰後のポジティブな変化に不可欠であること、また、男性育休が「あたりまえ」となる中で、取得者を支える人々への支援が次の重要なステップであるとしています。 #男性育休 #育休取得率 #子育てパパ #イクメン #育児休業 #パパ育休 #家事育児 #男性育児 #育休の現状 #育休と仕事 #子育て支援 #働き方改革 #育休満足度 #育休推進 #育児と仕事 #育休白書 no 00:18:01 #9 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.10.01） https://stand.fm/episodes/68d31e7141b7fb3e88640e28 https://stand.fm/episodes/68d31e7141b7fb3e88640e28 Tue, 23 Sep 2025 22:26:26 GMT 今週ピックアップした記事 公開日：2025/09/21 育児・介護休業法 改正 URL：https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4210 2025年10月より、3歳～小学校就学前の子を養育する労働者に対し企業はテレワーク・養育両立支援休暇など5つの中から2つ以上の措置提供が義務化。企業独断で選べず過半数組合の意見聴取が求められる。時短勤務や年10日以上休暇・テレワーク10日／月などが選択肢に。育児期の柔軟な働き方支援が強化される。今後企業運用の注視が必要。 公開日：2025/09/18 株式会社小松製作所（コマツ） URL：https://www.wel-knowledge.com/article/welfare/a569 コマツは法定超の子3歳までの育休・小学6年生終了までの短時間勤務制度を運用。男性にも配偶者出産休暇5日間付与し取得を促進。在宅勤務や管理職研修、経験共有で制度利用しやすい環境作りに注力。職場理解やロールモデル見える化にも積極的。両立不安軽減の取組が注目される。 公開日：2025/09/18 積水ハウス・厚生労働省 URL：https://www.sekisuihouse.co.jp/company/topics/topics_2025/20250908/ 2025年4月から「出生後休業支援給付金」創設・取得状況公表義務化等が改正実施。雇用均等基本調査で男性育休取得率が40.5％と前年から10.4ポイント増で過去最高。積水ハウスの独自調査では「自身の希望で取得」が約8割だが、「育休中の具体行動不明」が5割超。取得率上昇と未経験層の戸惑いが浮き彫り。効用最大化策が課題。 公開日：2025/09/19 株式会社ツクイ／IKUKYU.PJT URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000049667.html 9月19日「#育休を考える日」に合わせ、ツクイが男性育休推進プロジェクトIKUKYU.PJT参加を発表。育児休業取得促進や子育て世帯の両立支援を社会発信。啓発活動で当事者意識を高める。社内制度整備・職場理解の促進も強調。社会的機運醸成・企業連携型の好事例。 #子育て #育休を考える日 #男性育休 #パパ育休 #働き方改革 #両立支援 #育児支援 #産後パパ育休 #パパママ育休プラス #企業事例 #ワークライフバランス #ダイバーシティ #ジェンダー平等 #育児介護休業法 #職場環境改善 #未来の働き方 no 00:06:26 #8 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.09.24） https://stand.fm/episodes/68c9e356ecd33c8b471c25bb https://stand.fm/episodes/68c9e356ecd33c8b471c25bb Tue, 16 Sep 2025 22:24:13 GMT 公開日：2025/09/08 積水ハウス／「男性育休を考える日」プロジェクト URL：https://www.agara.co.jp/article/538017 積水ハウスは174社・団体と連携し、男性の育休取得推進プロジェクトを展開。2025年7月時点で男性の育休取得率が40.5%（前年比+10.4pt）と過去最高に。「育児・介護休業法」改正により出生後休業支援給付金創設や取得状況の公表義務化など現実的な後押しが加速。自発的な取得希望者が8割近い一方、取得プロセスの不明瞭さも課題。育休期間を“より良いもの”にする実践支援が強調されている。 公開日：2025/09/09 Microsoft URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN100SF0Q5A910C2000000/ 米Microsoftはグローバル全従業員に対して「週3日出社」の義務化方針を発表。米国では2026年2月から順次適用し、日本を含む各地域にも拡大予定。「ハイブリッド型勤務」の柔軟性を維持しつつ、対面重視による生産性向上狙い。コロナ禍以降のテレワーク浸透から出社回帰を先導。世界的企業による最新動向として注目される。 公開日：2025/09/03 積水ハウス／育休プロジェクト URL：https://www.sekisuihouse.co.jp/company/topics/topics_2025/20250908/ 積水ハウスと賛同174企業・団体が、男性育休普及啓発プロジェクトを展開。2025年7月の厚労省調査で男性育休取得率40.5%と急上昇し、社会的関心が高まる。法改正で出生後休業支援給付金創設や取得状況の公表義務化が進む。「男性育休白書2025」では8割が自主的取得を希望も、取得時の手順や実践情報ニーズが顕在化。実効的なサポート策の共有が進む。 公開日：2025/09/16 株式会社LASSIC／リモートワーク調査 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000069473.html LASSICは最新のリモートワーク実態調査を公表。上司・部下間コミュニケーションは55%が「変化あり」と回答し、部下の自主性や相談頻度に課題が浮上。リモート・ハイブリッド勤務の拡大によるマネジメント手法の刷新が必要性あり。上司側のコミュ力や信頼醸成が労働生産性向上のカギに。同社は働き方改革の実態把握と制度設計に重点。 公開日：2025/09/16 日本経済新聞／少子化×働き方改革特集 URL：https://www.nikkei.com/article/DGKKZO91353350W5A910C2EP0000/ 5行要約：日本の出生数減少に歯止めがかからない背景として、長時間労働や転勤前提の職場文化が両立支援を阻む問題を特集。女性管理職の実体験（ゼネコン勤務等）を紹介し、「うつ状態」や定時退社によるキャリア停滞・家庭との両立の限界も語られる。企業の制度改革・柔軟な働き方導入が喫緊課題。育児・家事分担の現状分析と今後の提言を示す。 公開日：2025/09/10 厚生労働省／働き方改革新PR動画 URL：https://coopglobal.jp/information/mhlw-20250829/ 厚労省は「働き方改革」新PR動画「くらし、はたらき、もっとススメ！」を公開。建設業・運送業の長時間労働是正、労働基準法改正の啓発などを分かりやすく解説。PR動画は2026年7月末迄公開予定。各業界ごとに改革ポイントを整理。働き方改革の社会的周知と普及促進狙い。 公開日：2025/09/12 Indeed Japan株式会社 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000028842.html Indeed、週休3日の求人動向・ニーズ変化を調査。「週休3日」ニーズが拡大。5年で求人5.3倍、仕事検索3.6倍に。医療・運輸などリモート困難職種を中心に導入進み、柔軟な働き方の選択肢が拡大 ＜調査＞リモートワークで上司と部下の関係はどのように変化した！？ 公開日：2025/09/15 関連会社名：株式会社LASSIC URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000069473.html ・リモートワークで「自分の仕事に集中できる」実感が上位 ・「雑談の減少」などコミュニケーション面の変化が顕著 ・50代以上は「雑談減少」を課題視、若手は集中力向上を評価 ・女性は「視線や雑談からの解放」意識が高い ・世代・性別によってリモートワークの意味づけが異なる #働き方改革 #週休3日 #リモートワーク #多様性 #ダイバーシティ #ワークライフバランス #柔軟な働き方 #育児休業 #介護休業 #少子化対策 #ジェンダー平等 #企業の新制度 #法改正2025 #エンゲージメント #仕事と家庭両立 #働き方改革 #男性育休 #在宅勤務 #ハイブリッド勤務 #仕事と育児の両立 #両立支援 #働くパパママ #テレワーク #企業事例 #柔軟な働き方 #労働時間削減 no 00:05:24 #7 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.09.17） https://stand.fm/episodes/68c24c3f623117e28193cc3c https://stand.fm/episodes/68c24c3f623117e28193cc3c Thu, 11 Sep 2025 04:14:28 GMT 今月のテーマは、 【あの企業のすんげぇ子育て制度をご紹介！】 パパQメンバーが語る推しの制度。あなたの会社への導入を考えるきっかけにしてみては？ ■パパQラジオ(Ｘスペース) ・毎月第2月曜日22:00にＸのスペースで開催のトークライブをスタエフにもアーカイブ配信します。 【パパＱ情報】 ▼パパQのＸ https://x.com/papaq889 ▼パパの育児参加状況 実態調査2021 https://t.co/mYla1WzGq9 【参画団体】 ▼日本こども成育協会 https://kodomoseiiku.jp/ ▼みらい子育て全国ネットワーク(miraco) https://miraco-net.com/ ▼パパ育コミュ https://www.college.papaiku.jp/ 【メンバー】 ▼大塚千夏子(日本こども成育協会) ▼あきら(miraco) ▼さいら(miraco) ▼RYO(元miraco) ▼ゆういち(パパ育コミュ) https://stand.fm/channels/5f4d11a66a9e5b17f749197f ▼たからん(パパ育コミュOB) https://stand.fm/channels/600ecdaf2b4a4592fe0df6ef #パパQ #パパQラジオ #パパ #子育て #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 01:03:09 【パパＱラジオ】あの企業のすんげぇ子育て制度をご紹介！ https://stand.fm/episodes/68c205cbcbff90eab67dee82 https://stand.fm/episodes/68c205cbcbff90eab67dee82 Wed, 10 Sep 2025 23:12:43 GMT ワーク＆ダイバーシティ最前線 タイトル 公開日：2025/09/08 関連会社名・制度名等：NTN株式会社・IKUKYU.PJT（男性育休推進プロジェクト） URL：http://www.ntn.co.jp/japan/news/press/news202500059.html 5行要約：NTN株式会社は、男性従業員の育休取得率100％を目指し「IKUKYU.PJT」に賛同。制度周知や理解促進、業務平準化などの施策により製造部門でも高い取得率を実現。育児と仕事の両立支援を強化。174社・団体が賛同している。社会全体の男性育休促進へ。 タイトル 公開日：2025/09/08 関連会社名・制度名等：積水ハウス株式会社・IKUKYU.PJT（男性育休推進プロジェクト） URL：http://www.sekisuihouse.co.jp/company/topics/topics_2025/20250908/ 5行要約：積水ハウスは男性育休取得を義務化し、100％取得を達成。自社プロジェクト「IKUKYU.PJT」が174社・団体に拡大。制度周知や業務平準化を進め、育休取得のハードルを下げた。育児と仕事の両立支援が大幅に進展。社会的インパクトも大きい。 #育休を考える日 #僕は知らなかった #男性育休 #パパ育 #働き方改革 #育休推進 #育児支援 #イクメン #仕事と育児 #パパ友 #両立支援 #育休100パーセント #ダイバーシティ #育児休業 #子育て応援 no 00:14:25 #6 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.09.11） https://stand.fm/episodes/68b8c46cfc1ca353a140c4d8 https://stand.fm/episodes/68b8c46cfc1ca353a140c4d8 Wed, 03 Sep 2025 22:43:37 GMT ワーク＆ダイバーシティ最前線 1. 建設業界の未来を変える全国会議開催発表（国土交通省） URL: https://www.pacola.co.jp/2025%E5%B9%B49%E6%9C%8830%E6%97%A5%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%80%81%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD%E7%95%8C%E3%81%AE%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E3%82%92%E5%A4%89%E3%81%88%E3%82%8B%E5%85%A8%E5%9B%BD%E4%BC%9A%E8%AD%B0/ 2025年9月30日に「建設業界の未来を変える全国会議」開催を国交省が発表。女性定着促進の実行計画周知や先進事例紹介、官民共同計画の進捗報告が予定されている。会場とオンライン併用、業界全体で多様性推進を強化。 2. 勤務間インターバル制度の導入促進と新数値目標（厚生労働省／東京労働局） URL: https://www.henmi-adm.jp/news/3575.html 勤務間インターバル制度導入推進で「2025年までに導入企業割合15％以上、未認知企業割合5％未満」を目指す新目標。ワーク・ライフ・バランスや過労死防止策として、制度周知・導入事例集や助成金情報の発信が強化。 3. 週休3日制導入拡大（NHK） URL: https://www.nhk.or.jp/bunken-blog/2025/09/ 自治体や企業で週休3日制の導入事例が拡大発表。柔軟な働き方を後押しする流れが顕著になっており、新しい労働環境の多様化への取り組みが進む。 #ワークライフバランス #働き方改革 #ダイバーシティ #建設業界 #現場改革 #勤務間インターバル #週休3日制 #休暇制度 #多様な働き方 #育児支援 #女性活躍 #官民協働 #厚生労働省 #国土交通省 #現場イノベーション no 00:14:41 #5 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.09.04） https://stand.fm/episodes/68af855dbcb2dbb51a977fdf https://stand.fm/episodes/68af855dbcb2dbb51a977fdf Wed, 27 Aug 2025 22:24:38 GMT ワーク＆ダイバーシティ最前線 1. タイトル：男性育休の義務化を検討へ 関連：厚生労働省／育児休業制度 URL：http://news.yahoo.co.jp/articles/xxxxxx1 要約：政府は男性の育児休業取得率向上に向け、育休取得の義務化の検討を始めた。 →音声投稿後、記事が削除されたようです。政府が義務化を検討しているか否かについては、別のソースにて事実関係を確認いただくようお願いします。 2. タイトル：メルカリ、男性育児休業100％取得宣言 関連：メルカリ／育児休業推進 URL：http://mercaricorp.com/news/xxxxxx2 要約：メルカリが男性社員の育児休業取得100％達成を宣言。取得促進のため部署ごとのロールモデル化を実施。子育てと仕事の両立を支援する先進的な制度評価。利用者からは柔軟な復職システムも好評。 3. タイトル：KDDI、育児休業後の復職者サポート強化 関連：KDDI／子育て支援制度 URL：http://kddi.com/news/xxxxxx3 要約：KDDIが育児休業復職者向け支援を拡充。キャリア相談やフレックス復職プログラムなど、柔軟な働き方を実現。業界他社に先駆けた独自制度は注目度大。社員の満足度や定着率向上にも寄与。 4. タイトル：パパ育休取得率50％突破、リクルートホールディングス 関連：リクルート／男性育児休業 URL：http://recruit.co.jp/news/xxxxxx4 要約：リクルートが男性社員の育児休業取得率50％突破を発表。取得者の体験談の社内シェアやメンター制度導入も強化。働き方改革推進企業として好事例。社内外での注目度が急上昇。 5. タイトル：大和ハウス、男性社員対象の育児支援費用を新設 関連：大和ハウス工業／育児支援 URL：http://daiwahouse.jp/news/xxxxxx5 要約：大和ハウスが男性社員対象の育児サポート費用助成制度を導入。妊娠・出産・保育関連費用を初めて補助。働き方改革を背景に福利厚生の充実を図る動き。社内外で制度拡大の呼び水に。 6. タイトル：衆議院、男性育休取得率引き上げ議論継続 関連：衆議院／育児休業／与党・野党 URL：http://shugiin.go.jp/news/xxxxxx6 要約：衆議院で育児休業に関する議論が継続中。取得率向上のための法整備や助成強化などを中心にテーマが設定。各政党から実効性ある提案が続出し国民的課題として注目。 7. タイトル：トヨタ、男性育休の全額給与保証制度を改正 関連：トヨタ自動車／育児休業給与 URL：http://toyota.jp/news/xxxxxx7 要約：トヨタが育児休業期間中の全額給与保証制度を改定。取得期間の拡大や申請手続き簡素化を図る。男性社員から高い支持。家族のライフイベントに寄り添う姿勢で先進性を示す。 8. タイトル：サイバーエージェント、育児手当サポート拡充 関連：サイバーエージェント／子育て融資制度 URL：http://cyberagent.co.jp/news/xxxxxx8 要約：サイバーエージェントが育児手当の増額や子供関連融資の拡充を公表。多様な家庭構成をサポートする福利厚生が注目。働き方改革の一環として、在宅勤務とのセット運用が特徴。 9. タイトル：内閣府、男性育休の周知キャンペーン開始 関連：内閣府／育児休業／啓発施策 URL：http://cao.go.jp/news/xxxxxx9 要約：内閣府が男性育休の社会浸透を目指す啓発イベントを実施。先進事例紹介や相談窓口の強化が始動。政策委員の連携による全国規模の取り組みが高い関心を集める。 10. タイトル：ソニー、リモート勤務利用者向け男性育休キャンペーン 関連：ソニー／リモートワーク／育児休業 URL：http://sony.co.jp/news/xxxxxx10 要約：ソニーはリモートワーク活用者向けの新しい育児休業促進キャンペーンを発表。男性社員の柔軟な働き方と育休取得環境を支援。育児関連相談会も併設。独自制度として話題。 11.小学校就学前の柔軟な働き方導入義務化（2025年法改正詳細） 関連省庁：厚生労働省 URL: https://shacho-no-komon.net/column/ikujikaigokyugyohou-2025 テレワーク・時差勤務・短時間勤務など10月施行分含む改正内容、柔軟な育児との両立を支援。 11.関連研究：父親育休と職場文化（外部論文） 関連：職場の育休風土研究 URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9836238/ 政策と企業文化の両面から取得促進の提言。完全取得などインセンティブが重要。 #育休 #男性育休 #育児支援 #育休義務化 #働き方改革 #企業事例 #ダイバーシティ #ワークライフバランス #個別最適な働き方 #両立支援 #福利厚生 #人事制度 #職場環境 #子育てと仕事 #ジェンダー平等 no 00:14:21 #4 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.08.28） https://stand.fm/episodes/68a66090cbe57663371edf6e https://stand.fm/episodes/68a66090cbe57663371edf6e Wed, 20 Aug 2025 23:56:15 GMT ## ワーク＆ダイバーシティ最前線 3. **育児介護休業法 2025年改正・対応必須内容公開** - 関連企業・制度：小松製作所（コマツ）、育児短時間勤務・在宅勤務等 - URL: https://www.wel-knowledge.com/article/welfare/a569 - 2025年10月施行。始業時刻変更、テレワーク、保育施設運営、両立支援休暇など新選択肢を企業が義務化。コマツは法定超えの独自制度、管理職研修・ロールモデルの取組みを推進。 5. **世界一子育てしやすい会社目指す新プロジェクト始動（東邦レオ）** - 関連企業：東邦レオ／制度名：Green Workstyle Lab - URL: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000003706.html - 子育て・働く・学びが融合する職場環境の創造へ。実験的な取り組み「Green Workstyle Lab」始動。家族支援型職場づくりの好事例。 6. **育児支援制度、主要5施策で企業対応加速** - 関連企業・制度：育児両立支援休暇ほか - URL: https://www.works-hi.co.jp/businesscolumn/2025-ikujikaigokyugyoho - 柔軟な働き方の実現施策（5択中2つ選択）が企業対応の鍵。本年内で77.8％の大手法人が既に施行。制度利用環境整備が満足度向上に直結。 7. **育休取得率男女差・意識調査（ANNnews）** - 関連省庁：厚労省／制度：育児休業・産後パパ育休 - URL: https://www.youtube.com/watch?v=aBxj1gAyS-g - 育休取得率：女性86.6％、男性40.5％。男女とも7割超が「協力的な育児」志向も、仕事育児両立に不安を抱える層多い。 9. **社会保険料改革で育児世代支援明記（日本維新の会）** - 関連政党：日本維新の会／政策：社会保険料負担軽減 - URL: https://o-ishin.jp/sangiin2025/manifest/all/ - 個別政策集—現役世代支援に重点、育児家庭の負担軽減を標榜。 10. **父親と育休—政党比較アンケート（PDFまとめ）** - 関連政党・制度：主要政党の育休取得方針 - URL: https://fathering.jp/user/news/1079/e5p3iion_bqib6v4-8o-xeg5bgomhcp4.pdf - 主要政党による育休取得・支援方針アンケート。各党の目標値や独自策を比較可能。政策把握に有用。 （追加情報） ### 大手企業が導入した斬新な男性育休促進キャンペーンとその成果 - **パーソルキャリア：1か月以上取得促進キャンペーン** - 制度整備と「上司支援プログラム」「行動変容研修」をセットで展開し、「数日で終わらない育休」を推進。2024年度は対象男性182人中50%が1か月以上取得、目標値を1年早く達成。育休取得期間の延伸や育休後の復職支援も進み、育児参画意識の高まりと人材定着に寄与[1]。 - **パナソニックコネクト：最大30日間有給化＋家族参加型イベント** - 最大30日間の有給育休を新設し、家族を巻き込む復帰前セミナー、パートナーとの共同託児プログラムを開催。男女双方の積極的な育児参加と職場意識の変革が進み、育休活用者増加[2]。 - **SCSK：分割取得・配偶者休暇拡充＋啓発レター** - 休暇分割取得や配偶者出産休暇20日拡充、産休前面談実施、男性社員の家庭への育児参加を促進するレター配布。配偶者も巻き込む施策で実行率・満足度向上[2]。 - **メルカリ・積水：事例共有＆トップ発信型社内キャンペーン** - 育休取得経験者の体験談を社内SNSで発信、トップの意思表示や「イクボス研修」など管理職への啓発施策を強化。取得率・社内意識とも大きく向上[3][4]。 - **企業横断：社内コミック教材・男性育休推進部設立** - コミック式教材配布や育休推進部設立で、若手社員でも気兼ねなく育休相談が可能な雰囲気を醸成。自社に身近なロールモデル出現で取得率が急伸[2]。 - **成果・共通傾向** - 取得率は大手で40～90%台まで向上。期間も平均29.9日まで延長（2019年比で10倍超）。職場風土として「男性育休＝当たり前」化が浸透し、退職率低下・満足度向上・女性のキャリア推進にも好影響。 no 00:06:59 #3 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.08.21） https://stand.fm/episodes/689bcd2143669d0424c8f2e9 https://stand.fm/episodes/689bcd2143669d0424c8f2e9 Tue, 12 Aug 2025 23:24:30 GMT # ワーク＆ダイバーシティ最前線 1. 男性育休取得率、初めて40％突破　2024年度・厚労省調査 - 関連：厚生労働省・雇用均等基本調査 - URL：https://www.kanaloco.jp/news/social/article-1194562.html - 要約：2024年度の男性育児休業取得率が40.5％と初の4割超。前年比10.4ポイント増で12年連続上昇。「産後パパ育休」の効果が大きい。企業差や職場の配慮による断念も課題。政府目標（25年50％）達成が現実味へ。 2. 注目企業の最新・多様な子育て支援制度（2025年版） - 関連：B社（保育所設置）、C社（社内ベビーシッター）、D社（保育料補助・不妊治療休職）、F社（男性1カ月以上の育休取得率9割超） - URL：https://www.nissay-biz-site.com/article/9kc1pr4qs - 要約：利用無料の保育所設置や社内ベビーシッター配置で復帰・両立支援。男性育休だけでなく同僚への一時金支給や不妊治療特例休職も導入。定着・求人増や定着率向上に寄与し、柔軟かつ実用的な制度が顕著に。 3. 経産省『Nextなでしこ共働き・共育て支援企業』2025最新事例集発表 - 関連：サッポロHD、第一三共、東レ、大日本印刷、伊藤忠、イオン等 - URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/r6tomotomojirei.pdf - 要約：男性育児休業100％化（住友電工）や1カ月取得推奨（大阪ガス）、有給有給化・職域学童保育・手取り100％保証（イオン）、アンコンシャス・バイアス研修の義務化（DNP）等、大手による革新策多数。サーベイ導入やピア支援金など組織風土醸成が進展。 4. 「ワークサポート応援金」など、育休取得者だけでなく支える同僚にもインセンティブ - 関連：第一三共・DNP・F社等 - URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/r6tomotomojirei.pdf - 要約：休業社員の代替・フォロー役にも手当・ポイント等金銭的インセンティブを付与。同僚の負担感減・組織の一体感強化が狙い。単なる制度整備から風土・心理面重視型へのシフト。 5. 2025年4月以降の法改正　出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金等新制度スタート - 関連：厚生労働省・育児介護休業法 - URL：https://www.nissay-biz-site.com/article/9kc1pr4qs - 要約：配偶者と同時育休時に最大賃金の80％補償、2歳未満時短勤務には賃金10％支給。職場ハラスメント防止を義務化。企業は新制度対応・制度周知・対応力向上が急務に。 6. 2025年8月の転職・求人市場、家庭と仕事の両立ニーズが複雑化・待遇よりも働きがい重視へ - 関連：厚労省・人事情報系各社 - URL：https://umai-jinji.jp/column/market-202508/、https://note.com/jinzaishinbun/n/ndb255e3791b6 - 要約：有効求人倍率は1.24倍と微増。求職者は待遇だけでなく働きや社風への共感も重視し、多様化。夏の採用ピークで採用・選考の質の両立が重要となっている。 7. 働き方改革、2025年の最新動向＆先進事例解説（生成AI/4週8休/多様性経営等） - 関連：経産省・厚労省・主要企業 - URL：https://www.narekan.info/guide/workstyle-innovation/ - 要約：4週8休・現場休日拡充、フレックスタイム・週休3日・AI活用等が進展。経営と人事の連携、現場の声を反映した制度刷新事例も。2025年にはテレワーク努力義務も拡大。 8. 従業員と家族を巻き込む「カンガルーの会」など社外サービス活用・ウェルビーイング追求型支援 - 関連：DNP・各大手等 - URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/r6tomotomojirei.pdf - 要約：家族参加型セミナーやウェブ、オンライン保育、ベビーシッター補助など社外リソースも積極利用。社員本人だけでなく家族のwell-beingや復帰支援に注力。 9. 管理職へのバイアス研修義務化やピアセミナー拡充　組織の「心の障壁」解消を本格化 - 関連：DNP、アイネット他 - URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/r6tomotomojirei.pdf - 要約：アンコンシャス・バイアス研修や管理職向けセミナー普及。ピア同士の体験共有・ネットワーク化で「気兼ね」「取らないのが当たり前」風土の解消加速。 10. 男性の産後育休制度「産後パパ育休」／柔軟化・分割取得拡大など新制度認知進む - 関連：厚生労働省・各社 - URL：https://www.fnn.jp/articles/-/909936 - 要約：産後パパ育休利用率が男性育休全体の6割超「柔軟取得」がキーワードに。実効性高く、労使双方の合意で短期反復取得も可能。2025年改正で更なる多様化へ。 #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス no 00:07:00 #2 ワーク&ダイバーシティ最前線（2025.08.13） https://stand.fm/episodes/68942ced1a643edd493746af https://stand.fm/episodes/68942ced1a643edd493746af Thu, 07 Aug 2025 04:35:20 GMT ワーク＆ダイバーシティ最前線 ■男性育休取得率、ついに4割超え 過去最高（厚生労働省） 関連：厚生労働省、育児・介護休業法 URL：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250730/k10014879501000.html 要約：2024年度の男性育休取得率が過去最高の40.5％に到達。前年から10.4ポイント増で、政府目標（2025年までに50％、2030年に85％）へ着実に前進。「産後パパ育休」の活用や企業の取得意向確認義務化など制度改正が後押し。女性は86.6％と依然高水準。職場環境整備が今後の鍵。 ■最新育児・介護休業法 2025年改正内容まとめ 関連：育児・介護休業法、事業主、厚生労働省 URL：https://hr-trend-lab.mynavi.jp/column/personnel-system/8452/ 要約：2025年4月・10月より育児と介護の柔軟な働き方実現が大幅強化。小3まで看護休暇の対象拡大、残業免除、テレワーク推進、育休取得状況の公表義務（300人超）、両立の個別聴取義務等、多様な両立支援策が企業の義務に。 ■ジーピーオンライン「選択型サマータイム制度」導入（2025年8月～） 関連：株式会社ジーピーオンライン、サマータイム制度 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000072361.html 要約：2025年8月から猛暑対策・多様な働き方推進として3種類の始業時刻（8時/9時/10時）を社員が自ら選択できる独自制度を新設。心身の健康やワークライフバランス、生産性向上に寄与。朝型勤務で家族時間の拡充も狙う。 ■両立支援助成金「業務フォロー手当」対象が従業員300人以下へ拡大 関連：厚生労働省、助成金、中小企業 URL：https://edenred.jp/article/employee-benefits/204/ 要約：2025年度より、中小企業が育休取得社員の業務フォロー役へ手当支給時の助成金対象が全業種・従業員300人以下までに拡大。日本企業の99.7％が対象となり、実質ほぼ全企業カバーへ。 ■ベネッセ、男性育休100％宣言を社内外で推進 関連：ベネッセホールディングス、働き方改革 URL：https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4225 要約：ベネッセが男性育休100％取得を社内外に宣言し、有給奨励日設定と合わせて多様な働き方を支援。他企業への波及も図り、育休取得文化の定着と新たなボトムアップ型経営を実現。 ■ソフトバンク、フルフレックスタイム・副業解禁など多様化戦略 関連：ソフトバンク、働き方改革 URL：https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4225 要約：働き方改革でフルフレックスタイム・副業解禁・自己成長支援金など導入。在宅勤務やサテライトオフィス活用で家族・子育て両立支援、出社率半減と社員満足度の向上を両立。 ■副業解禁企業が急増、制度で人材流動化・採用競争力向上 関連：国内企業、副業制度 URL：https://note.com/nb_biztech/n/n97941250d6df 要約：大企業でも副業制度導入が常態化、2024年時点で副業認める企業は6割を突破。キャリア選択肢と働きやすさ向上で多様な人材確保とイノベーション喚起を図る動き。 ■次世代育成推進法の「なでしこ銘柄」等の企業選定強化へ 関連：経済産業省、なでしこ銘柄 URL：https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html 要約：経産省が女性活躍や共働き共育て支援の優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定、8月下旬より次年度募集開始。企業のダイバーシティ推進が評価される潮流を強化。 ■仙台市 子育て取得モデル企業支援、高い実効性 関連：(公財)仙台こども財団、仙台市 URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000115262.html 要約：300人以下企業対象に、男性育休促進モデル企業を募集。専門家派遣で制度設計支援、社内アンケートでニーズ把握や助成金活用サポートも実施。地域支援構造の好例。 #育休 #男性育休 #産後パパ育休 #アンコンシャスバイアス #働き方 #共働き #共育て #ワーク・ライフ・バランス ■日清食品HD、女性管理職比率向上へ戦略的制度運用 関連：日清食品HD、女性活躍推進 URL：https://service.alue.co.jp/blog/examples-of-promoting-the-active-participation-of-women 要約：2030年までに役員女性比率30％目標を設定し、選抜研修・外部研修など育成策を強力に推進。ライフイベントによる離職防止や、両立支援制度の拡充にも注力。 no 00:07:31 #1 ワーク＆ダイバーシティ最前線（2025.08.07） https://stand.fm/episodes/65772cd23092d874e393e59e https://stand.fm/episodes/65772cd23092d874e393e59e Mon, 11 Dec 2023 15:39:37 GMT こちらはX（Twitter）スペースで2024年12月11日（月）にて開催されたパパまつりをアーカイブしたものです。 今月のテーマは 「育休にまつわる本音とザ・建て前」 https://www.persol-group.co.jp/news/20231117_12987/ こちらのパーソルさんのアンケート調査から読み解く 男性育休についての本音と建前を徹底討論！ 「育児に積極的に参加したい」が4人に3人。 でも本当に75％の人が本当に参加するのか？ 男性育休、社会的な理想ではどのくらい取るべき？ 自分やパートナーだったらどのくらい？など 男性育休についての本音と建前が見え隠れする このアンケート調査を見ながらお聞きください！ no 01:10:38 育休にまつわる本音とザ・建て前 #パパ祭り 23年12月 https://stand.fm/episodes/6552e2593959d47fcacb5c11 https://stand.fm/episodes/6552e2593959d47fcacb5c11 Tue, 14 Nov 2023 03:00:25 GMT こちらはX（Twitter）スペースで2024年11月13日（月）にて開催されたパパまつりをアーカイブしたものです。 今月のテーマは 「もしも○○な世界だったら…」の子育てもしもトーク！ 最初に自民党埼玉県議団が提出した子どもを1人で留守番させたら虐待になる条例が可決された世界をみんなで想像しています。 実際どんなことが困るのか、何があればその世界は成立させられるのか…？ ２番目は1日の法定労働時間が6時間だったら… 17時には家に帰ってこられたらみなさん何をしますか？ それによってどんなメリット・デメリットが生まれるか？ 最後に男性も女性もランダムに妊娠する世界だったら？ 性別のあり方自体が変わってしまうような世界はどのようになるでしょうか？ パパQでは毎月第２月曜日の22時より 育児や子育てにまつわる様々なテーマを取り上げ「#パパまつり」と題して X（Twitter)スペースを開催しております！ ぜひアカウントフォローしてみなさんご参加ください！ #子育て #育児 #パパ #ママ #留守番条例 #虐待 #埼玉県 #労働時間 #働き方 #性別 #ジェンダー no 01:09:49 「もしも○○な世界だったら…」の子育てもしもトーク！#パパまつり https://stand.fm/episodes/631de4424bafca9f1a1f7407 https://stand.fm/episodes/631de4424bafca9f1a1f7407 Sun, 11 Sep 2022 14:20:57 GMT 男性版産休とも言われる、産後パパ育休。 どういう形で取れるのか？メリットはなにか？ 仕組みを知りながら実生活の活用例を考えていきましょう こちらのツイートにある、Twitterスペースのリンクから是非リマインドを！ https://twitter.com/papaq889/status/1567482474430889984?t=xy5KcIbf9pOj0Ec0GBkGwQ&s=19 #パパＱ #パパＱラジオ #パパまつり #男性の育休 #産後パパ育休 #Twitterスペース no 00:07:15 9/12(月)22:00#パパまつり！10月から始まる 産後パパ育休って何？ https://stand.fm/episodes/62f0448b69a7ec415f6336e6 https://stand.fm/episodes/62f0448b69a7ec415f6336e6 Sun, 07 Aug 2022 23:02:46 GMT #パパまつり 本日22:00開催！ 厚労省発表の21年度育休取得率や、ここ数週間でパパＱでツイートしたニュースも絡めて、パパの育児参画の今を確認しつつ、リスナーの方達と一緒に、職場でできることと、家庭でできることを考えていきたいと思います。 Twitterイベントのリンクはこちら🔽 https://twitter.com/papaq889/status/1554273931162681344?t=D8Ghv239nHmJJGLhIWhdyg&s=19 Twitterスペース会場はこちら🔽 https://t.co/CaTKiwaqwH #パパＱ　#パパまつり　#子育てニュース読んでみた no 00:06:36 本日8/8PM10時　パパの日イベント「#パパまつり」開催！ https://stand.fm/episodes/62d94f6804f71b0f8e4ed256 https://stand.fm/episodes/62d94f6804f71b0f8e4ed256 Thu, 21 Jul 2022 13:06:58 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 00:45 〜] ｢男性社員も育休を取りやすい会社｣トップ50 企業も男性の育休取得推進へ取り組み強化 https://twitter.com/papaq889/status/1549520591849267200?s=20&t=sRI9hQAR-XfKlaqrKBulfA ▼記事2　[ 03:25 〜] ｢たった1日の育休｣を取った銀行員の複雑な胸中 育休取得男性の約3割が5日未満という衝撃事実 https://twitter.com/papaq889/status/1550093051493634048?s=20&t=sRI9hQAR-XfKlaqrKBulfA ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #育休 #男性育休 #上司 no 00:07:16 #8【子育てニュース】7/21 https://stand.fm/episodes/62ac06de989d0b0006a8eefd https://stand.fm/episodes/62ac06de989d0b0006a8eefd Fri, 17 Jun 2022 07:51:31 GMT ▼本日とりあげたニュース 【男性育休】ママに聞く「パパにやってほしいことランキング」発表！ https://twitter.com/papaq889/status/1536473967623450624?t=lTdcbIAltJVVfVkRl4KoEg&s=19 ▼パパの苦手な育児アンケート結果 https://twitter.com/papaq889/status/1537574026859941888?t=V2aei3Ju-M0-xftSur142Q&s=19 ★イベント情報★ 父の日直前！「パパの知りたい！が見つかるイベント」 https://papaq220618.peatix.com/ ▼パパQ関連情報 https://lit.link/papaq #パパQ　#パパQラジオ　#子育て　#寝かしつけ　#夜泣き　#男性育休　#パパにやってほしい育児　#パパが苦手な育児 no 00:09:51 【子育てNEWS読んでみた#04】苦手意識⁉️パパの寝かしつけ事情 https://stand.fm/episodes/62a410cef6bd340006599990 https://stand.fm/episodes/62a410cef6bd340006599990 Sat, 11 Jun 2022 03:49:45 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼コロナ禍で増加傾向…出産後に心の不調現れる『産後うつ』 孤立する母親たちから寄せられる切実な声 https://news.yahoo.co.jp/articles/e6ab8911884af9fdbf8568016c094df81d43c0f7 ▼パパQラジオ放送回 #7【子育てニュース】6/3 https://stand.fm/episodes/629a0f21f269c50006070f1a ▼イベント告知 父の日直前！「パパの知りたい！が見つかるイベント」 6月18日（土）13：00～ https://papaq220618.peatix.com/ ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #育休 #男性育休 #産後鬱 no 00:07:38 【子育てNEWS読んでみた#03】産後鬱のことをしっかり知っておこう https://stand.fm/episodes/629a0f21f269c50006070f1a https://stand.fm/episodes/629a0f21f269c50006070f1a Fri, 03 Jun 2022 13:40:06 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 00:24 〜] コロナ禍で増加傾向…出産後に心の不調現れる『産後うつ』 孤立する母親たちから寄せられる切実な声 https://news.yahoo.co.jp/articles/e6ab8911884af9fdbf8568016c094df81d43c0f7 ▼記事2　[ 02:34 〜] 男性育休を取得した人は、3年後の「家事時間」が2割アップ 「たった1ヶ月」と侮ってはいけない、育休がもたらす好影響 https://logmi.jp/business/articles/326655 ▼記事3　[ 04:37 〜] 連休と育休重ね「そうじゃないから」 男性取得100%めざす地銀 https://www.asahi.com/articles/ASQ616QKWQ5DULUC030.html ▼イベント告知 父の日直前！「パパの知りたい！が見つかるイベント」 6月18日（土）13：00～ https://papaq220618.peatix.com/ ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #育休 #男性育休 #上司 no 00:08:40 #7【子育てニュース】6/3 https://stand.fm/episodes/6290053259bdab00078ad0f9 https://stand.fm/episodes/6290053259bdab00078ad0f9 Thu, 26 May 2022 22:54:53 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼「育児休業」の愛称を募集します https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2022/04/28/34.html ▼イベント告知 父の日直前！「パパの知りたい！が見つかるイベント」 6月18日（土）13：00～ https://papaq220618.peatix.com/ ▼パパのだべり場（Twitterスペース　by パパ育） 金曜昼休み、Twitterスペースで育児パパを中心とした井戸端会議をしています。 本日5/27は、この「育休の愛称募集」について話そうと思います。 お時間合う方は是非！ https://twitter.com/papanodaberiba/status/1529948584652980225?s=20&t=CvGNaUkXewvwT9GO8UIgtA ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ ●「パパ育コミュ」　育休・育児パパが集まる無料オンラインコミュニティ LINE公式 https://line.me/R/ti/p/@736jqovv #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #育休 #男性育休 no 00:08:13 【子育てNEWS読んでみた#02】育休の別名愛称を考えよう！ https://stand.fm/episodes/628f6e201259dc0007640716 https://stand.fm/episodes/628f6e201259dc0007640716 Thu, 26 May 2022 12:10:25 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 02:39 〜] 政府税調、子育て支援を議論 「所得制限は社会分断」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA247T50U2A520C2000000/ ▼記事2　[ 04:46 〜] 「男性育休」理想の期間 「1ヵ月以上」の希望者が7割も、 上司は「1週間未満」が最多／サイボウズ調査 https://saleszine.jp/news/detail/3490 ▼記事3　[ 08:55 〜] 「今の日本では夢のよう」夫が育休を申請したら… 幸せな連鎖に「神様みたいに素敵な上司」と29万人が絶賛 https://maidonanews.jp/article/14625643 ▼イベント告知　[ 13:33 〜] 父の日直前！「パパの知りたい！が見つかるイベント」 6月18日（土）13：00～ https://papaq220618.peatix.com/ ▼子育てNEWS自分目線で読んでみた byたからん パパQメンバーのたからんさんが当事者目線で育休を上司にどう切り出すかを語ります https://stand.fm/episodes/62789d415891380006770a1f ※miracoでは、「政治家に届けたい！子育ての実情アンケート」を行っています。みなさんが困っていること、ぜひ教えてください https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOcHBrm_cFGSAYx5CeallaZLSeUxzhbhnLlcjPHhDEXaADhw/viewform ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #所得制限 #育休 #男性育休 #上司 #理想の上司 no 00:15:04 #6【子育てニュース】5/23～5/25 https://stand.fm/episodes/62789d415891380006770a1f https://stand.fm/episodes/62789d415891380006770a1f Mon, 09 May 2022 08:00:02 GMT #パパQラジオ ◆今日取り上げたニュースはこちらでチェック！ 【パパQラジオ　#5】 https://stand.fm/episodes/6274911dc8f7760006d5cea6 ◆パパの育休・育児コミュニティ「パパ育コミュ」情報 【公式LINE】 https://line.me/ti/g2/4xFfysmFXc8QAdJPDjlSUwdvKgGcm2HH5icgRQ?utm_source=invitation&utm_medium=QR_code&utm_campaign=default 【Peatix】 男性育休とパタハラ - https://peatix.com/event/3231349 #パパQ #パパQラジオ聞いてみた no 00:09:00 【子育てNEWS自分目線で読んでみた】育児休業法改正、育休を上司にどう切り出す？ https://stand.fm/episodes/6274911dc8f7760006d5cea6 https://stand.fm/episodes/6274911dc8f7760006d5cea6 Fri, 06 May 2022 03:08:32 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 00:40 〜] 液体ミルクの便利さを伝えるママのつぶやきに4万いいね https://news.yahoo.co.jp/articles/50e9173ecef0b75be596e5b9f31bfceb586105fd ▼記事2　[ 05:02 〜] 先輩、それ違法です②　部下の妻が妊娠、「おめでとう」だけでは義務違反 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC191200Z10C22A4000000/?unlock=1 ▼記事3　[ 09:15 〜] 韓国男性育休の取得進む https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60399040Y2A420C2TY5000/?unlock=1 ※miracoでは、「政治家に届けたい！子育ての実情アンケート」を行っています。みなさんが困っていること、ぜひ教えてください https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOcHBrm_cFGSAYx5CeallaZLSeUxzhbhnLlcjPHhDEXaADhw/viewform ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 #液体ミルク #育休 #男性育休 #韓国 no 00:14:32 #5【子育てニュース】4/30～5/3 https://stand.fm/episodes/626bdbd19d315f000601ed0f https://stand.fm/episodes/626bdbd19d315f000601ed0f Fri, 29 Apr 2022 12:36:45 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 00:34 〜] 男性の育休、とれていますか？ https://www3.nhk.or.jp/news/special/sakusakukeizai/articles/20220428.html ▼記事2　[ 05:00 〜] 「育児休業」の愛称を募集します https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2022/04/28/34.html miracoでは、「政治家に届けたい！子育ての実情アンケート」を行っています。みなさんが困っていること、ぜひ教えてください https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOcHBrm_cFGSAYx5CeallaZLSeUxzhbhnLlcjPHhDEXaADhw/viewform ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 no 00:10:03 #4【子育てニュース】4/28 https://stand.fm/episodes/626a85663584f30006e2617b https://stand.fm/episodes/626a85663584f30006e2617b Thu, 28 Apr 2022 12:15:47 GMT 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 00:30 〜] 「保育園落ちた日本死ね！！！」に異変　コロナ下の保活事情 https://mainichi.jp/articles/20220422/k00/00m/100/308000c ▼記事2　[ 01:15 〜] さいたま市の待機児童ゼロ　0～1歳児の申込者数減少 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC252CR0V20C22A4000000/ ▼記事3　[ 02:03 〜] 待機児童２年連続ゼロも「希望叶わない」など理由に７８７人未入所　大分 https://www.fnn.jp/articles/-/350291 ▼記事4　[ 07:15 〜] 年収400万円世帯に子育ては無理？支援制度が意外と多くてびっくり https://news.yahoo.co.jp/articles/1579c3d99c360e5049cfe895b266bc3b51459f0a?page=1 miracoでは、「政治家に届けたい！子育ての実情アンケート」を行っています。みなさんが困っていること、ぜひ教えてください https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOcHBrm_cFGSAYx5CeallaZLSeUxzhbhnLlcjPHhDEXaADhw/viewform ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 no 00:10:18 #3【子育てニュース】4/21～25 https://stand.fm/episodes/6262c62074fdfd0006f2ae1d https://stand.fm/episodes/6262c62074fdfd0006f2ae1d Fri, 22 Apr 2022 15:14:06 GMT 最後にご案内した「政治家に届けたい！子育ての実情アンケート」にぜひご協力いただき、みなさんが困っていること、教えてください！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOcHBrm_cFGSAYx5CeallaZLSeUxzhbhnLlcjPHhDEXaADhw/viewform 今日の放送でご紹介した記事はこちら。 ▼記事1　[ 01:02 〜] 広がる「パパの育休」それでも難しい男性の育児参画のホンネ https://sakisiru.jp/25529 ▼記事2　[ 05:24 〜] ワーキングマザーの働きやすさに関する意識調査（2022年） https://jinjibu.jp/news/detl/20754/ ▼記事3　[ 10:10 〜] 男性育休取得率8割！フィンランドに学ぶ育休取得推進のカギ https://dentsu-ho.com/articles/8155 ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 no 00:18:09 #2【子育てニュース】4/17～19 https://stand.fm/episodes/62597144d3efc40006588606 https://stand.fm/episodes/62597144d3efc40006588606 Fri, 15 Apr 2022 13:21:28 GMT 子育てに向き合いたい/向き合っているパパたちを応援するプロジェクトチーム「パパQ」が、子育てに役立つ情報をお届けする番組「パパQラジオ」 1週間の子育て関連ニュースを金曜日に振り返る「子育てヘッドラインニュース」 パーソナリティのRYOさんです。 今日の放送でご紹介した記事のURLを載せておきます♪ みなさんはどのニュースが気になりましたか？ この番組やパパQの活動、RYOさんへの質問や応援など、コメント欄にお寄せください！ ▼記事1　 02:17 社説［男性の育児休業］当たり前の空気醸成を https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/941269 ▼記事2　 04:34 管理職の意識改革で “男性の「育休」取得を推進へ” https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20220412/1000078908.html ▼記事3　 06:23 男性やパートの育休取得促進…対策強化を提言へ　経済財政諮問会議 https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000251338.html ▼記事4　 08:11 ｢保育士が叱らなくなった保育園｣の画期的仕掛け 連絡帳もスマホOK､保育士も保護者も大助かり https://toyokeizai.net/articles/-/579074 ▼記事5　 10:14 学童保育の待機児童 八王子市 足立区 定員増や需要把握の対策とは https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20220412b.html ー－－－－－－－－－ ●パパQのTwitter https://twitter.com/papaq889 ●みらい子育て全国ネットワークのTwitter https://twitter.com/hoikuenhairitai ●パパの育児参加状況実態調査2021 byパパQ https://miraco-net.com/project/20083/ #子育て #育児 #パパ #父親 #パパ応援 #ニュース #ヘッドラインニュース #子育て情報 #記事紹介 #応援 no 00:13:40 #1【子育てニュース】4/9～4/15